退職日を引き延ばされそうです。 本日直属の上司に退職の意思を伝えました。 希望退職日は7月末なので2ヶ月半前に言…

Question

退職日を引き延ばされそうです。

本日直属の上司に退職の意思を伝えました。
希望退職日は7月末なので2ヶ月半前に言ったことになります。しかし、7月末は厳しい。9月末とか10月末くらいまでは〜と延期をお願いされました。

理由は6月から新しい業務が増えるのに引き継ぎまでされると困る、新しい人が入っても育成に時間を要して人員不足になるからです。

最初は仕方ないのかなと思っていましたが、家に帰ってから考えてみると嫌になってきました。

入社2年目で役職もないのに1、2ヶ月以上の先延ばしに承諾しないといけないのか。

退職理由の１つは結婚予定の彼が8月から県外で働くのについて行くからですが、上司には後から追いかけるのはダメなのかと言われました。少し遠距離になるのは良いとしても、それぞれで家賃がかかるなど無駄な出費？をこちらが出してまで残る義務があるのか。

就業規則にも2週間前までの申出と書いてあります。無理矢理辞めても法律上問題ないとは思いますが、出来るだけ円満に退職したいとも考えています。

何か良い断り方を教えていただけると助かります。
次の就職先は未定と話してしまいました。

Answer 1

こんにちわ。退職届は、提出されましたでしょうか？早く出された方が勝ちです。先方が、どんな引き止め方でも。YOUとしても、指定の規定以上に
譲歩した歩み寄りを提示されておられますので、大変なサービスの提供だと思います。それでも事業所側が、それ以上に、事業所側の都合を押し付けくる、その犠牲になることは無いですね。実際のところ、引継ぎ完了が、どの程度の期間になるでしょうか？退職理由の内容に重きを置かず、こちら側からの設定期間を提示されて、その期間経時点で、後の事から手を引く
押し切りが、必要の様な感じがします。責任は、そこまでで十分ですね 笑

Answer 2

最終的に退職代行サービスを利用してキッパリ辞める旨を言うのが簡単かと思います

社則を遵守しているなら咎められる謂れはありませんし