時短からフルタイムに戻したいと思っていますが、仕事と家庭を両立した経

Question

験者の方から、具体的なアドバイスをいただきたいです。まず、家族構成などをご説明すると
・私（妻）
34歳 総合職 係長
7時間勤務の時短
年収660万（フルタイムなら760万）
夫の在宅勤務日以外は、私が職場を17時に退勤し、19時に子どものお迎え。（通勤2時間）
・夫
43歳 高卒入社 係長
フルタイム
年収700万
・子ども2人（6歳と4歳）
19時まで保育園

近所に私（妻）の実家（私の祖母、父、母）あり。父母は働いているが、18時には帰宅。（月2回ほど、私が急な仕事の対応で迎えに行けないときは子どもの迎えを頼ることもあり。）

私も夫も、自宅から2時間ほどかけて通勤。夫は子どもができてから、比較的早めに帰ってくれていて、在宅勤務日は保育園の送迎や料理もしてくれてますが、いつ在宅勤務できるかは不確定。急な残業もありです。

私は3年前、下の子が1歳のタイミングで時短勤務で復職。前は残業ありきの仕事でしたが、今は子育てに理解がある、スケジュール管理がしやすい部署にいます。昨年に昇格して部下ができました。

前置きが長くなりましたが、復職してから徐々に、フルタイムに戻したい思いが増しています。
■なぜ戻したいのか
・自分が本当にしたい仕事がある
（自ら立候補できるが、フルタイムに戻してからでないと、権利を主張できない気がしてる）
・30代の働き盛りの今、仕事のウエイトを増やして、もっと経験を積んでから管理職になりたい（普通にいけば、あと4年くらいで管理職。それまでに力をつけたいという焦りがある）

■まだ戻せていない理由
・子どもを21時までに寝かしてあげたいというこだわりがある。逆算すると、フルタイム勤務にしたら間に合わない
・夫がお迎えを担うとなると、夫が時短取らないと厳しい（一度、在宅勤務などを組み合わせてフルタイムにできるか1か月トライアルしましたが、かなり無理がある）
・私の両親（子どもの祖父母）は「もし本気でフルタイムに戻したかったら、寝かしつけまでは平日、孫の面倒を見てあげる」と言ってくれてるが、負担をかけてしまうことへの遠慮や、「まだ夫婦で努力の余地があるかも？」と思うと、お願いすることを迷っている

■今の状況
正直、葛藤はあれど、もう夫婦だけで頑張りながら2人ともフルタイムに戻すのは難しく、かと言って、仕事への情熱は増す一方…
（お恥ずかしい話ですが…）些細なことで夫婦喧嘩になることが増え、その度に夫は「俺は家に帰ってからこんなに家事・育児をしてる！」私は「それでもあなたはフルタイムで働いてるじゃないの！こっちはあなたの為に時短をしてるのに！」の言い合いに…。（本当は、もっと感謝の気持ちを伝えて皆でニコニコしたいのに…）
夫も家庭のことを頑張ってる分、あえて私への労いはなく、虚しくなることもあります。
「私が仕事に打ち込めたら、こんな感情もなくなるかも…」と思っています。

■考えられる選択肢
①私が時短を継続
②夫が時短をとる
③祖父母の提案に甘える（平日の子どものお迎えや食事、お風呂をしてもらう）
④シッターを雇い、祖父母の代わりをしてもらう

子どものことを思うと、④は現実的ではないかもしれません。
②だと、夫が私と同じように悩むかもしれません…。

欲張りなことかと思いますが、仕事も更に頑張りながら、家族皆にとっても良い選択がしたいです。
昔の世代の方や、家庭に比重をおいている人からは「子ども産んだんだから、母親として家庭を優先しなさい」と言われるかもしれませんが、「仕事も生きがい、子どもも大切！」という方に、両立のコツやご経験、また、私の状況を踏まえてのアドバイスを頂けたらありがたいです。

よろしくお願いいたします。

補足

ちなみに、夫とは近々相談予定です。
何か良い選択肢があれば教えていただければ…と、こちらに投稿させていただきました。
長文で申し訳ないですが、行き詰まっておりますので、どうかアドバイスをお願いしますm(__)m

Answer 1

ワークシフト研究所というところで、
質問者さんのような意欲の高い女性がどうやって仕事と家庭を両立させるかのワークショップや体験談が聞けます。一度覗いてみては。

その中の育休プチというところがInstagramでその手の発信もしてました。

育休プチ→
https://ikukyumba.jp/

ワークシフト研究所→
https://workshift.co.jp/

女性管理職育成のところらへんも参考になるかも？？？