上位200件の質問
更新日: 2024/04/28
だけに研修すればいいでしょう 社会人マナーみたいなのは各人が就職活動の中ですでに身につけているものでしょう 事務手続きなんかネットに方法を載せてあれば自分で調べて出来る 早く配属先で実務関係を知りたい 新人全員集めてこんなのがまだまだ続くとかやめてほしい
解決済み
自慢のシートを作っています。 でも逆に言えば、ちょっと面倒なんです。 感性が違うので、同僚にとっての使いやすさや、見やすさは一致しません。 担当が私になったけど、もしかしてまた同僚に戻される日が来るかもしれないと思うと、変更するのにも悩みます。 私なら極力数式を入れないようにします。 先日もその同僚が共用のホルダーに入れていたデータが変更されていると大騒ぎしていました。誰かがしたんだと思いますが、そうなる事もあるよね…って思います。 散々苦労して作ったシートだから作り直せない!困る~!って騒いでましたが…。 作り直せない物を作っちゃいかんよ…って思いませんか? どう思います?
回答終了
ました。 50代後半の女性、週2日ほどの勤務です。 採用面談時の服装がスーツ類ではなく、ベージュのパンツに黒のトレーナー でしたので、常識を疑い、私自身は任用には後ろ向きでしたが、 人手不足故か他に応募者がいなくて、任用されてしまいました。 事務職といっても、比較的な軽微な作業のため、服装はさておき 仕事をしてくれればいいと思っておりました。 勤務開始から、「緊張する」と繰り返し発言し、紙ベースで業務の一覧を渡し、 一通り説明しましたが、出来る業務が全くありません。 電話の応対方法を教えても、相手方に「緊張してます。」と言ってしまったり、 「差引残」のみの記載する「手書きの帳簿」処理を依頼しても、何故かできません。 勤務初日に、ご自身に関する人事に提出する書類があったので、 不明な点は人事に直接問い合わせてください旨と、伝えたにもかわらず、 何度も私に聞きます。 まだ数日勤務ですが、あまりにも常識がなく、辟易しております。 私は一人職種でとても忙しいうえに、繁忙期なので、 逐一かまっていられないのですが、執務室にその方と私の2人のため 無視するわけにもいかずです。 本当は私の補助者として任用されましたが、この先も期待はできないと思っています。 失礼ですがこの方に時間を取られないように、自身の業務を優先したいと思っています。 質問というより愚痴になりました。申し訳ございません。 どのように、対応していいのかご教授願います。 私は「スルー」する力に欠落している非力な出先公務員です。
て2ヶ月半くらい働いているのですが、仕事が遅くて時間内に終わらず後の時間の人『先輩・オーナー』に仕事を引き継いでもらい、自分は別の仕事をするような形になっています(自分で使えない、直さなきゃいけないところだと思っている)。 そのことを改善しようと出勤時間を早めて仕事をするつもりですがこの行為は迷惑に思われてしまいますか?
います。 確認印を押す欄があるのですが、私はそこにサインしていました。 すると、役員から「君は印鑑を持っていないのか?」と怒り気味に尋ねられました。 揉めたくなかったので「すみません今持っていなくて。また買っておきます」と、その場は適当にやり過ごしましたが、押印より署名のほうが法的な効力は勝りますし、押印でも署名でも送金書類としては問題ありませんので、なんて馬鹿なのだろうと思ってしまいます。 送金書類という重要なものですから、むしろ他人でも押せてしまう印鑑より、署名の方がトラブルリスクを軽減できるのは明らかです。 その他、明らかに非効率的な業務、遅々として進まないデジタル化、仕事のための仕事、報告だけでダラダラ人件費を垂れ流す会議、法令違反の社内規則等、なぜ皆こんなに馬鹿なのかと憂鬱になります。前職でもそうでした。 私は口先で批判するだけではなくて、具体的な改善案も提案し、実行もできます。これまでも業務効率化を行ってきた案件は数十件あり、80%以上業務を削減した事例も多数あります。 現在も、色々な業務の自動化や効率化のプロジェクト(例えば会議の音声をテキストで起こすアプリを使い、そのデータをAIに処理させて半自動で議事録の下書きを作ってしまうなど。その会議自体無駄なのですが)を進めており、一部の社員には驚かれたり喜ばれたりする反面(前職では陰口と罵倒のオンパレードでした)、感情でしか物事考えられない人も中にはいるので、なんか生き辛さを感じます。 日本の会社や組織はどこもこんな感じなのでしょうか? 業務効率化で自分が活躍できるのは嬉しい反面、願わくば、次は自分にとって刺激、勉強になるようなレベルの高い組織に転職したいと思います。
入社したのですが、そこの研修で自分の無能さを自覚してしまい、とても苦しいです。 例えば、とある資料をまとめて発表するといった課題に対して、時間内にまとめることができず不完全な状態で発表しました。 また、発表の際に頭が真っ白になってしまい、何を行っているのか分からなくなり、どうすることもできませんでした。他にもビジネスマナー講習で名刺の交換や電話対応の方法を覚えていなかったため、ペアの方や班の方に多大なる迷惑をかけてしまい自責の念で押しつぶされそうです。 こんな無能でも社会人を務められるのでしょうか?また、これらを改善するためのアドバイスなどを頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
たいお昼はみなボッチ飯の職場なので自分も本読みたいし、ずっとひとりでしたが最近入った同僚パートは「黙っているなんて耐えられない、、、」と他のパートを取り巻きしゃべりながら食事。私はどうせ子ども自慢、旦那自慢、会社への愚痴が始まるんだろうなぁ、と苦手なので加わらないようにしています。私としては、自分が任された仕事さえきっちりこなせばいいと思っていますが、間違っていますか。
?」 →「4Aと5C(格納してある棚)です。」 「いや、何個かと聞いてんだよ!」 →「すんません、53です。」 人の話を聞いてないのか、勝手に解釈してるのか、頭が悪いのか分かりません。 こういうタイプの人間と今後も仕事をしていく為に、私は何をどう我慢すればいいでしょう?
T系会社に勤めて2年になります。 社員数が私以外一人しかおらず、 その一人の方はエンジニアとして現場に入っています。 私の役目は事務員&窓口&秘書&雑用といった形で、 社長が忙しくて手が回らない作業を 一緒に社長と分担してやっているという感じです。 うちは民間企業の顧客があまりおらず、少しでも売上確保のために 数年前から官公庁(東京都庁など)の入札案件を都度チェックし、入札しています。 狙う案件は主にデータ入力、サイト作成、 システム開発・改修といったIT系のものです。 前述の通り社員がそもそもいないため、 案件を落札してから 外部の仕事マッチングサイトなどでフリーランスなどの技術者を探す、と行った流れを行っています。 正直、正社員や契約社員を新たに雇用するほどの人件費を出せる余裕があまりなく 募集をかけたとしても エンジニア・webデザイナー系のスキルのある人が来ません。 「未経験OK」と書くとようやく応募者が来ますが、長くて1年で辞められてしまうことが 過去何度もあったとのことで 採用自体中断しています。 (私が入社してからも3人の方が辞めました) そのため外部の作業委託者を探すのですが 面接をしたりメッセージのやりとりから判断し厳選しても、変な人を引き当ててしまうことがあります。 こちらの指示を聞かない、つっかかってくるなど、ここ最近は連続でそういった人を引き当ててしまいます。 そういう人を使うとこちらがとばっちりを喰らい、時間を取られてしまい 他にやらなきゃいけないことがあるのに 本来指示を出すだけで実作業を任せたいのに 社長と私がやらなくてはならなくなることがあります。 私の入社前から 「案件獲得後に人を探す→そもそも人が見つからないorいたがハズレ→ドタバタになり自分たちが振り回される」 といった負のサイクルに会社がはまっているようで、今回私もそれを実感しました。 また変な人を引きそうですし 案件自体もハズレで いざ契約すると契約前に公開されていた仕様書と実際内容が違っていたりすることもあり 仕事にも作業員にも振り回されています。 今回、 うちが委託した人が実作業に入ってからスキル不足なことがわかったりで進みが困難になり、 そのために新たな人材を探すことによって 予想よりも経費がかかり 会社の粗利獲得どころか数十万円〜100万の赤字確定の案件が今いくつもあります。 こういったこともこれまで過去にありました。 これが、契約完了する1年後まで続くと思うと もう嫌になり 「いっそのこと契約破棄にはなりますが諦めませんか」と思い切って社長に言ったのですが 社長本人が 「責任をもってやりとげる」「諦めない」と言ったポリシーがあるのか 契約破棄を申し出ることにより 入札案件の入札資格剥奪をされると売り上げがなくなり会社生命が危ないからなのか、 考えがよく読み取れないのですが 「契約破棄は考えていない、やり通すつもりだ」と言われてしまいました。 会社の居心地は良いので、辞めることは考えてないです。 ただ、この状態から抜け出したいです。 中々難しいですがやはり自社のコンテンツを作って売り上を伸ばすくらいしかないのでしょうか。 他にいい方法を教えてください。
ちです。 せっかくのExcelなのに手作業での作業が色々求められるツールや、 操作方法が複雑なツール。 これらのツールは、よくないと思いませんか? 私は、加工したいデータを貼り付けるだけで、ボタンを押す必要すらなく、全自動でやってくれるツールがよいと思って自作しています。
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