試用期間中の解雇について。 現在正社員の管理職候補として試用期間中で働いています残り約1ヶ月と少しの今日

Question

試用期間中の解雇について。
現在正社員の管理職候補として試用期間中で働いています残り約1ヶ月と少しの今日情け無い話ですが会社から能力不足を役員から言われました。その部署にはもう戻れないとの事。実力不足なのは仕方ないと認識しています。会社は家族も抱えている事から、どうしてもウチで働きたいなら違う場所の事業部で一般職働くという道しかないと言われました。今の職場より遠く往復2時間
これは現状厳しすぎて通えませんし、厨房の専門職として入ったのに未経験の部署では年齢的にも移動距離も厳しいと実感しています。異動を促す事で解雇通告をして無いと言ってる気がしました。
辞めるなら在籍は締日の12月10日迄と言われ困惑してます。これは退職を選択した場合解雇になるのか⁈また予告手当みたいな物は無いのか⁈年末調整や保険はどのなるのだろと頭いっぱいです。月曜まで答えを出してと言われ試用期間途中での宣告は想定外で時間も無く不安だらけです。
本採用がダメでも試用期間内働けると思っていました。
どうしたらいいか教えてください
試用期間で終わることは仕方ないけど会社都合や又はそれまでの賃金が発生するのか
色々と教えてください
乱文ですみません。

Answer 1

> これは退職を選択した場合解雇になるのか⁈また予告手当みたいな物は無いのか⁈

会社側の契約違反にあたる可能性はありますが、一般職なら引き続き雇用すると言われている以上、解雇ではないです。
よって、解雇予告手当の支払い義務も発生しません。

Answer 2

そうですね、書かれてる通り「解雇」に該当すると思います。唯解雇の場合は、予告手当を支払うか１カ月前に通達する必要がありますので、今回は後者の方でしょうね。

そして質問者さんの場合は、特定受給資格者又は特定理由離職者に該当する可能性が大なので、退職後職安に行った際、その旨伝えれば良いと思います。どちらで判断されても、給付制限なく、待機期間後直ぐに失業給付を受け取れる対象となります。