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更新日: 2024/04/27
報告せず、失業認定にいき 不正受給した形にります 今更仕事決ったことを報告したところで 雇用保険契約書には認定日前の日付が 印字されており すぐに不正受給が判明してしまいます このまま来月の認定日うけず 報告もせずやり過ごしたいです そんなことは可能なんでしょうか?
回答終了
解決済み
ょうか? 去年の11月末から転職し、今の会社で働きはじめ現在半年間の試用期間中です。 今年の2月後半から3月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。 昨日会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する5月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。 つきましては、会社側で用意している退職届に記入していただいて、提出していただく必要がありますと言われました。 この退職届は、必ず書かないといけないものでしょうか?一度、労基にも相談しようと考えていますが、長期欠勤で、試用期間満了で契約をしないというパターンはあるのでしょうか? 退職届を書けば、自己都合退職になると思いますが、書かない場合は会社都合退職になるのでしょうか? どなたかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
。(勤続満5年 休職等はしてません。) 障害者手帳はもっていないのですが、就労証明書と診断書があれば失業保険給付日数を300日に延長してもらうことはできますか?? 知恵袋をみていると、 ①手帳がないと延長できない ②うつ病、てんかん、総合失調なら手帳がなくても300日もらえる という2つの意見に分かれているような気がします。 有識者の方できるだけ詳しく教えてください。
少なかったようで、部長と担当役員が50歳以上の方を中心に個々に繰り返し呼び出して、早期退職を促しているようです。 これは会社として問題あるでしょうか。
に、大型2種免許は所持しましたので、バス運転士に応募し、ペーパーですが何故か採用されました。 ですが、コースがあまりにも難しく、峠道の交通量の多い狭路を、1時間近く走らないといけません。 センターを割らないと走れない所も沢山あり、前から、大型がくれば離合に一苦労で、ベテランでも毎週のように、ガードレールや軒先に当たっているような所です。 4月が試用期間の満了月にあたるのですが、未だ、この峠道の運転を任せてくれない教育担当もいます。 今月中に、役員試験を2つ合格しないと、恐らく、4月末で解雇されます。 しかし、まだ、本来のコースを任せてもらえないという事は、「技能不足による退職」となるでしょうか? そろそろ、5月入社に向け転職活動に入るべきでしょうか?
をされました。 入社して半年でした。 結果的に残念ですが、諦めなくてはいけないとわかっています。 理由は怪我による手術入院と子どもの病気で休んでしまい、結果的に引き継ぎがうまくできなかったこと、周囲による嫌がらせがもう目にあまり見ていて辛いと報告がいくつも上がっていることでした。 休んでしまったことも本当に申し訳なく思っています。 両親もおらず、預け先も市の託児施設がコロナや人数制限で受けられず苦戦してしまったことが主な原因ですが、今同じく子どもで休んでいる人がいるので、後者の理由も大きいと理解しています。 頑張って女性同士の中に入ろうとしましたがうまくいかず、結局いつも一人になってしまいました。 その上で社員旅行で目に見えてわかる事件が起きてしまい、上の人に露呈してしまいました。 相談は誰にもしていません。 でも、別部署の人が心配して色々声をかけてくれたことが救いでした。 だから頑張ろうと思っていました。 しかし、すべて私の空回りに過ぎず無理し過ぎてもダメなんだと理解しました。 最終的には弁護士も来て、社長や常務から謝罪され、外聞しないことを条件にお金を受け取ることになりました。 でも、虚しいです。 こんな結果を望んでいませんでした。 まだつい先程のことだったので、まだ気持ちが沈んだままです。 前向きになれる、背中を押してくれるような言葉を下さると嬉しいです。 お願いします。
すが、10月に内定がでた後にe-typingでaランクを取ってくださいと連絡がありましたが、到達することができませんでした。そのため、能力が満たないという理由から、7日後に解雇を受けました。 たしかに到達できなかった私が悪いですが、これは解雇事由に適合するのでしょうか。 後、これから転職などは行いますが、どのような対応をしたらよろしいでしょうか。 質問のご回答をお待ちしております。
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