パートの社会保険加入の損得について教えて頂きたいです。 会社員

Question

の妻パート勤務です。
勤め先の会社(従業員30人)にて社会保険加入をしています。昨年度は160時間勤務でしたが、今年度は140時間止まりでした。来年度の勤務時間は社会保険の可否で決めようとは思っています。多く働けても160時間程度になると思います。
主人の会社は従業員500人以上。
主人の会社にはそのまま私は現在の社会保険継続が得といわれ、私の勤め先には、150時間以内であれば主人の扶養の方が得と言われました。
無知で申し訳ないのですが、それぞれどう得なのか教えて頂きたいです。

Answer 1

社会保険は条件を満たせば加入しなくてはいけないもので加入するかしないか選択できるものではないですよね?

そして４分の3基準の加入条件は、殆どのところでは勤務時間は大まかに週30時間以上で加入となるものだから、単純計算で1ヶ月4週とすれば120時間以上で加入です。

なので、150時間以内なら扶養が得だとしても、145時間や140時間勤務で扶養になるとかではなく、社会保険の加入条件だけで考えても120時間程度まで減りますが、扶養になるならそこまで勤務時間を減らす前提ですか?

よく働き損と言いますが、あなたの会社の人が言うのはそれじゃないですかね、扶養内で働くよりも手取りが減る勤務時間の目安が１５０時間なんじゃないかと、扶養内で働いた場合と比べてみてはいかがですか?