雇用保険についてですが、特定受給資格者を認定する場合にパワハラ理由に

Question

よるとする場合、申請するには何が必要でしょうか。ちなみに、音声の録音データはありますが、会社への退職届には、一身上の都合としています

Answer 1

ハローワークは裁判所ではありませんから、個々の証拠に基づいてパワハラの認定はしません。パワハラ（事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたこと）は通常次の場合に認められます。
・普通ではない配置転換があった場合
・普通ではない給与体系の変更があった場合
以上の場合、配置転換、給与変更の事実を示すものを提示すれば良いです。
離職票に記載されている場合
ハローワークの問い合わせに対して会社が認めた場合
裁判で認められた場合
以上についても多分認められると思います。
なおセクハラ、マタハラはまた別です。