23卒の新卒です。

Question

23卒の新卒です。きのう、とある企業の最終面接を対面で受けました。

駄文で恐縮ですが最後までお読みいただけますと幸いでございます。

最終面接は、社長と一次面接でお会いした人事部長の2人と私 で行いました。

面接は自己紹介とそこからアルバイトについての深堀、好きな色とその理由、身近な人で尊敬してる人は誰か とその理由、あとは逆質問の時間で終わりました。

志望動機やガクチカなどの王道な質問はありませんでした。

全く手応えが感じず、面接の内容で特に印象的だったこと(下に書いています)があり、客観的な視点で採用かお祈りかキープかを伺いたいです。

1.最終面接の案内メールには「所要時間は30分です。」と書いてあったが当日、人事部長からは20分を目安に行うと言われた。

2.自己紹介の時に「大学名、学部学科、名前、大学での研究内容、アルバイトの話、最近勉強していること」を1分で話すと「簡潔で分かりやすい」とは言われたものの、アルバイトの話以外に興味がなさそうだった。「卒論の話はまぁ、飲みに行った時にでも聞きましょう」 と言われた。

3.話し方については「あ、素晴らしいね。ハッキリとしていて、分かりやすい。電話対応のアルバイトが生きている」と言われたが、私の話し方が悪かったからかあまり質問内容の深堀や長い話は好まない様子だった。
そのため、経験を含めた話を回答出来なかった。

4.筆記用具がいると最終面接の案内に記載があったにも関わらず、私が逆質問をしている間の内容をメモできなかった。

5.逆質問の時に「あ、それはいい質問だね。社長にすべき質問だよ」と言われ、丁寧にお答え頂くも「ありきたりだと思われたのではないか」と思った。

6.社長からは逆質問には非常に丁寧にお話頂けたが、私の話した内容はあまりメモしていなかった。
その代わりか、人事部長はメモをしていた様子だった。

(面接中はほとんど社長の目を見ていたため、人事部長の様子はよく分からない)

7.面接終了時に「結果はメールで10日以内、6営業日くらいには連絡する」と言われた。
(ここで、「あ、落ちたな」と思いました。)

8.人事部長に、最後エレベーターまでお送り頂いた。
エレベーターに乗るまでのマナーはあまり出来ていなかったと自己評価。

9.面接を受けたその日に、何故か会社の公式LINE？のアドレスをメールで貰う。
どうやら選考を受けた人全員に登録をお願いしているらしく必ず登録すること と書いてあるが「今後の選考のご案内などお送りしますので」というような文言があり意味不明。

10.面接開始から終わりまで何回か「緊張しているように見えない」と言われる。
(実際はとても緊張していました。)

この10点です。
今までの一次面接、二次面接は比較的早くにメールで連絡を頂いていましたが、まだ連絡はきていません。

また、早期選考だからか過去の面談では「内々定はスムーズに行けば5月の上旬くらいになると思われる」とお話を伺っておりましたが、早い人の連絡が3営業日以内の連絡だった場合はギリギリ4月になります。

色々と混乱しており、手応えが微塵もないので落ちていると思っていますが、客観的に上記のような内容だとどのような評価になっているのか気になるので、教えてください。

Answer 1

うーん、何とも言えませんし、必ずしもではありませんが、ご参考までに。
大企業か中小企業かによっても、若干フローが違います。

最終面接で、社長面接、人事部長面接であれば、ほぼ内定が固く、最終確認程度のところも多いです。なので、面接では無く、寧ろ雑談程度で、上手くコミュニケーションが取れるかの最終確認を意図しているだけの場合もあります。この場合は、ぶっちゃけ、話の内容なんて、関係ないです。相槌も適当ですし、メモを取らないことも多いです。会社側は試験をしているつもりではないので、まぁ、社長が最終確認して、特に問題はないでしょ？程度。

ただ、気になるのは、この場合、その場で内定を通知する場合も多いです。

その場で出さない、数日後に連絡なのであれば、やはり、何人かは落とすつもりなのかなというのはありますね。

じゃあ、何人か落とすとして、あなたの状況がどうだったか、書いてあることは、割とどうでも良い事です。最終面接であれば、最低限のマナーなどはクリアして上がってきてますし、余程変な事をしない限り、プラスにもマイナスにもしません。残った人は、どの人を採用しても問題無いと判断されてます。で、どうやって決めるかと言われたら、相対評価と、社長がより一緒に働きたいと思った人(相性)。それは全員の面接が終わらないと会社もわからないです。

Answer 2

人事・採用関係者です。

＞、身近な人で尊敬してる人は誰か

私ならこの質問が出た時点で辞退を心に決めます。

企業としてしちゃいけない質問です。