6年間働いていたアルバイト先のセブンイレブンで、就活であまり入れなくなるから３週間だけ週一にして欲しいとオーナーに頼みま…

Question

6年間働いていたアルバイト先のセブンイレブンで、就活であまり入れなくなるから３週間だけ週一にして欲しいとオーナーに頼みました。そして、それだけでは収入が少なくなってしまうので有給を使わせて欲しいとオーナーに言ったら、グダグダと文句を言われ、挙句の果てに辞めろと遠回しな言い方をしてきました。
それを聞いて私は心底うんざりして、翌日電話で今月いっぱいで辞める旨オーナーに伝えました。その際に、残っている（私の店では過去に有給を使った人が皆無）有給全てを６月から私が入っていた曜日にあてて消化させて欲しいと伝えたところ、急に機嫌が悪くなり、「あっそう、言いたいことそれだけ？じゃあ（ブチッ」と切られてしまいました。
その後、何度か顔を合わせていますが、有給について何も話がされません。このままやめたら有給はどうなるのでしょうか？私は週３日、１日６時間勤務が最近は標準となっています。そうすると、有給は２０日、１日あたりの時間は６時間となるのでしょうか？ここから休憩時間は引かれますか？
長文になってしまいましたが、ご助言よろしくお願いいたします。

補足

万が一有給がもらえなかったなどの場合に備えて、電話の内容は録音してあります。

Answer 1

あなたの要望は法律上アウトです。
有休は、時季指定権ですが、指定できるのは所定労働日に限られます。
5月末に退職すれば、当然6月に所定労働日は存在しません。

あなたが6月末を退職日にすれば、6月中のシフト日を有休にすることが可能です。

ただし、一旦退職日を指定して契約終了の意思表示をすれば、その意思表示は撤回できない（民法540条2項）ので、退職日変更を使用者が認めるかどうかも問題となります（オーナーがその条項を知っているかどうかは不明ですが）。