給与の減給について

Question

給与の減給について営業職です。
目標達成できず、減給をされました。

特殊な評価制度を実施しており、3ヶ月に1回査定を行い、その3ヶ月間での成績で、次の3ヶ月の給与が決まります。

そのため、一度下げられると3ヶ月はそのまま、また、上がるとしても下げられた額と同じだけしか上がらないため、プラマイゼロを行ったり来たりです。

ちなみにこの評価制度は、労働契約書には書かれていません。

減給についても口頭で、ノルマ達成しなかったので減給ですと言われるだけです。

毎日サービス残業をしており、残業代は1円も出たことないのに、下げる時だけきっちり下げる会社に腹が立っています。

このような減給は違法ではないのでしょうか？
そもそもサービス残業が違法だとは思うのですが...

詳しい方お願いします。

Answer 1

言葉のとおりの減給って懲戒処分ですよ？
始末書など書面で反省を求めて直らなかった次にくる懲戒処分です。
別に営業で目標が達成できなかったのは懲戒事由にはなりません。

減給は違法だしサビ残も違法です。

無知は怖いですね。

Answer 2

社員規定（給与規定）も明確にしていないブラック企業なら仕方が無い。
早めに転職するに限る。争うだけ時間の無駄だから。

Answer 3

普通にブラックです

Answer 4

ブラックですねぇ。
労働基準局に報告です。