それぞれの会社の就業規則によるので、 5年勤続での退職時では退職金が出ない会社があることは多いと思います。
社則において規程がなく、扱っていない場合はどうしようもないです。 入社前に「ある」との先入観で入社してしまった側にも少々の責任がありますが、「制度がない」ことを伏せて入社に持っていった会社には、なお多くの責任がありまして。 ※ちなみに「退職金制度がちゃんとある」中でも、払えvs払わんのいざこざは珍しくないようです。 https://www.mykomon.biz/taishoku/taishokukin/taishokukin_gengaku.html
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