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キーワード:パート
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内定辞退するかどうか

内定辞退するかどうか先日パートの事務職に内定をもらいました。 平日のみ 9-15時 家から自転車で行ける距離(2キロ位) です。 私には2人子供がいて上の子は来年小学生になります。 言葉の発達が遅く学校生活が不安な為、リハビリに通いたいと病院を探し、人気で空きが中々出ない所を奇跡的に予約できました。 まだ面談ができておらず、詳細は分かりませんが、週一あるようです。それが1年間です。 学童も入れるつもりで就活していたのですが、親同伴の習い事でさえ、親の姿が見えないと不安で泣くという事がわかり…お友達がいるんですが、不安だとのこと。 その状況を見て、同じ園からのお友達すらいない事を考えると学童に入れない方がいいのかなと思っています。 リハビリに通うこと、学童も入れず働けるような環境を考えると、シフト制の所が都合が良いのでは?と考えたのですが、どうでしょうか? 主人もシフト制なので、学校の長期休暇は主人が休みの日に入れるようにしたら大丈夫ではないか?と。(負担を掛けないように4時間位の短時間にする予定です。) そんな考えで事務の面接結果まで2w近く期間があったので、他のパートに応募していました。 そして忘れた頃に内定連絡。 辞退は勿体無いでしょうか? それとも、子供を優先するならば辞退が良いでしょうか?

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ID非公開さん

回答2件)

  • 現実問題として、学童を利用しないなら長期休暇中に平日毎日出勤する事は不可能ですよね? ご主人の休みの日にしか働けないなら、週2日が限度では? 1年生は、4月のうちは3週間程度(期間は地域によります)、午前中で学校から帰って来ます。 保育園の慣らし保育みたいなものですね。 学童を利用しないお子さんは、お迎え場所まで保護者が迎えに行かなくてはなりません。 これらを考えると、短時間の希望シフト制でないとなかなか難しいと思います。

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  • まだ小学生は来年度のこと。 まずはやってみたらいかがでしょうか? 同じ園の友達がいないのは教室も一緒ですよね?慣れるしかないので学童だけ配慮しても仕方がないと思います。 やってみて、継続が難しいようならば、そこから考えてみたらよいのではないでしょうか。

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