就職の際に評価されるスキルについて。

Question

就職の際に評価されるスキルについて。私は女子大に通っている大2の者です。
大学のレベルは高くなく、推薦で入ったため、私にも当然学力はありません。今まで生ぬるい環境で育ち、勉強や学歴の大切さを分かっておらず、勉学に励む苦しみも味わってこなかった甘ったれですが、これからの将来を見据えるにあたってこのままでは駄目だと思いました。（今更すぎるのは十分承知してます）

バカなりに考え、先日TOEICを受け、バカ低かったので、TOEICの高得点を目指そうと思うのですが（大学名の割に高得点だったら印象に残りやすいかと思いました。）、就職の際に有利になるものやスキルは、他にもどのようなものがあるか教えて頂きたいです。

また、それらは取り組み方などによるとは思いますが、一般的にガクチカで話してもいいものでしょうか。

Answer 1

数年しか働かない派遣社員や契約社員の採用なら、入社時のスキルが重視されます。それでパソコンとか簿記とか資格がいろいろ必要になるのです。

一方、長年働く前提の新卒正社員採用では、入社時のスキルよりも、入社後の伸びしろ、成長率、将来性が重視されます。

大卒正社員は、非正規雇用の人を仕切って仕事を回したり、後輩正社員を部下を持って組織の責任背負って働くので、コミュニケーション能力、リーダーとしての統率力、指導力を問われます。

「自分のことかできない人」になると、部下を持たない派遣社員や契約社員になる可能性が上がります。

Answer 2

あまり資格は関係ないかもしれません。
企業からすると、優秀な学生を採用して、資格を取らせれば良いから。

あとガクチカで資格取得の勉強なんて言ったら一発アウトだと思いますよ。
そんなこと聞きたいわけじゃないと思うので。

Answer 3

大学生の本分は勉強ですから、
大学の専攻や科目で、「成績優秀」になることです。
というか、あなたの親もあなたに大学で勉強してほしくて
お金を出していると思いますが、違いますか？

成績優秀というのは、能力、努力、継続力、忍耐力、
問題解決力、まじめさなど、社会人で必要なものを
備えているという証明になりますよ。

Answer 4

TOEIC800あれば評価されるでしょうね。あと簿記とか。