試用期間にクビ 転職をしてまもなく2ヶ月が経つのですが、 (試用期間3ヶ月)試用期間の更新はない(クビ)と言い渡…

Question

試用期間にクビ

転職をしてまもなく2ヶ月が経つのですが、
(試用期間3ヶ月)試用期間の更新はない(クビ)と言い渡されました。
正直納得出来ていません。
経理の仕事をしているのですが私の経理の仕事内容を知らない係長と、直属の上司の2名に呼びだしを受け、
「経理の仕事内容は分からないが、社員とのコミュニケーションがあまりとれてない、朝早く会社に来ているようだが、来てもろくに会話もない。積極的ではないから」という理由で解雇を言い渡されました。
これは正当な解雇になるのでしょうか。
私としては、新人なので仕事中は私語を慎むべきかと自分発信での発言が無かったのは事実です。ですが与えられた仕事はしっかりとメモを書き留め毎回新しい業務にいっぱいいっぱいで会話に参加する余裕がなかったのも事実です。部署内は仕事中も私語を楽しみながらワイワイしている雰囲気なのですが、
私に会話を振られる事も無かったですし、(話を振られたらきちんと返事はしていた)
教えてもらった仕事は多少のミスはあれど、上司のチェックをしてもらいながら修正をし直したりと、時間内に終わらせないといけない仕事はこなせていました。
話を受けて、「今頂いた至らなかった点を挽回させて頂く機会はありませんか？」と伺ったのですが、もう決められてる事だからと取り合っては貰えませんでした。
どこに相談したらいいのでしょうか。

Answer 1

先ず、ワクチンもコミュニケーションも解雇理由になりません。
不当解雇です。試用期間中は簡単に解雇できると勘違いしている経営者が多いのは困ったものです。この期間でも客観的に合理的な理由がなければ解雇できません、多少広く理由が認められるに過ぎないのですが。
失業保険はハローワークに相談してみては・・特定退職者になって支給される可能性は否定できませんよ。 それと労基にも相談した方が良いかとお勧めします。

Answer 2

不当です。続ける気はないでしょうけど、解雇予告もらえるならもらいましょう、

Answer 3

もうそういう会社だったと思ってあきらめましょう。