退職について相談です。

Question

退職について相談です。8月いっぱいで退職することを伝え、昨日了解！と返事を頂きました。
夜勤専従勤務をしています。
夜勤回数は10~11回です。

しかし、今日出された勤務表に、31日が夜勤入りになっていました。

準夜時間で帰るのか聞いたところ、もう組んでどうしようもないから1日も働いてと言われました。

こう言う場合、相談先は弁護士でしょうか？

1ヶ月前の退職が会社の規定で、法律的には2週間と聞いています。

前の退職者にも、冬のボーナスもらったら辞めるつもりで12月いっぱいで退職をと伝えた所、1月まで働かないとボーナスを出さないと言われ、1月いっぱいまで働かされていました。

なので、私も言えず夏のボーナスが出てから言いました。

どうしたら良いでしょうか？

Answer 1

８/３１～９/１の夜勤勤務ということですかね
厳密にいうなら
労働基準法では、「継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも一勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の１日の労働とする。」（昭６３．１．１基発第一号・婦発第一号）となっていますね
つまり、夜勤で翌日９/１まで働いても８/３１の勤務ということになりますよ

そういう意味では８月いっぱいの勤務で退職の約束を
会社側が意図的に「反故」にしているとは断定しにくいと思いますね
当初から会社側に８/３１からの夜勤はできない旨を明確に伝えてあれば
話は違ったかもしれませんけど

まあ、後は「実害」という意味では９/１の朝からはずせない用事でも
あるなら別ですが、そういう事情がないのなら、給料は支払われるのだろうし
私ならば８/３１の夜勤まで働くことに「大きな抵抗感」ないですけどね