ライフプラン支援金について教えて頂きたいです。 中途で採用されて給与にライフプラン支援金4万手当として受け取るか確定拠…

Question

ライフプラン支援金について教えて頂きたいです。

中途で採用されて給与にライフプラン支援金4万手当として受け取るか確定拠出年金にするかどっちにするか聞かれています。

あまりよく分からないです。どちらの方がいいのでしょうか？

Answer 1

ライフプラン支援制度とは、退職金を毎月の給与で前払いで受け取るか、確定拠出年金として積立運用して、60歳以降に一時金または年金で受け取るかを選択する制度です。

企業型確定拠出年金DCには４タイプあり、会社が給与とは別に掛け金を拠出する「事業主拠出」、社員が任意で給与の一部を拠出する「選択制」、「マッチング拠出」、及びその組合せがあります。

選択制は、給与が減る形になるので、現役時の税金と社会保障費の負担軽減になりますが、老後に受け取る厚生年金が減るので、無理に加入する必要はないと思います。

企業型DCの４タイプ
https://ad401k.sbisec.co.jp/corporate/howto/selectivedc/

ライフプラン支援金とは
https://sure-i.co.jp/journal/household/entry-457.html

参考）企業型DCの選択制のメリデメ

メリット
・所得税、住民税、社会保障費の負担が減る

デメリット
・将来受け取る厚生年金が減る
・会社が半額負担する社会保障費の会社負担が減る（会社側メリット）
・残業手当の算定基礎となる基本時給が減る（会社側メリット）

Answer 2

加入する「企業型確定拠出年金」は、

①企業のみが拠出する型

②マッチング拠出型

③選択型

いずれでしょうか？