いの期間で新しく変わるのでしょうか? 変わる時期がどこのLIFEでも統一しているものなのでしょうか? もしLIFEで働いている方などで知っている方がいましたら教えていただけませんか。
解決済み
金する分、と自由に振り分けられるのですが ライフプラン手当が計5万円だとすると、 給与明細で読むと ライフプラン給与+確定拠出年金掛金の控除=5万円になるということでしょうか?
回答終了
大きい桁の計算も少し解きましたが間違っていると思います。 半分も解けていないと採用されない可能性が高いでしょうか、、
は搬出班と書かれていました。自分の仕事はどっちですか?
回答受付中
今日資料取りに行って見た感じ男子しか居なかったのでちょっと不安です、 割合的にどっちの方が多いとかありますか?? あと初出勤めっちゃ緊張します(;;) どれから来たらいいとか中に何着たらいいとか分からないんですけどちゃんと1人で着替えれますかね。 教えてくれる優しい方はおるか心配です
もよく分かりませんでした。 給料がたしか 基本給(10)+みなし残業(5)+ライフデザイン(6) の合計21万だったと思うのですが この場合ライフデザイン手当に加入するか選択することはできないのでしょうか? また、ライフデザイン手当分のみ別口座にすることは可能でしょうか?
ライフサポート手当(8000円) と記載がありました。 このライフサポート手当というのはなんなのでしょうか? 従業員にとって損することはありますか? 調べたのですが出てこず…。 詳しい方教えていただけますと大変助かります! よろしくお願いします。
と何か弊害はあるんですか? 職場の上司から今年春から冊子みたいなのを渡されて、その中にある毎月の支出(ローンとか、食費とか、保険代と思われ)を書き出してみなとか推奨されてますが子供育児とかもあり週末も忙しくてなかなか記録出来ず半年経過しました。しかし定期的に上司に進捗確認されていて、うざいです。もちろん仕事ではないから「早くやれ」とは言われませんが、遠回しに「やらないと将来苦労するよ」というニュアンスの発言をされます。 私としては、貯金は定積みしてますし、食費とか削れるとこは削ってます。支出を書き出したところで、収入は変わらないんだから、やる意味がわかりません。しかも週末できないからって仕事時間中に、ライフプラン関係の作業とかしたくないし、しちゃいけないと思ってますが、いまの上司と仕事して半年経過しましたが、ライフプランとか以外にも、仕事に対する温度差をかなり感じます。 どなたかライフプラン立てる良さとかを教えていただけますか?一生懸命に収支を書き出して、「このままだと◯年後に子供が進学したら◯◯円足らなくなる」とわかった場合、このご時世で収入は劇的には増えないのにそっからどうすれば解決するんですか?ちなみに私は公務員なので副業もできません。 いままでの職場の上司はライフプランの推奨は一回もありませんでした。いまの上司はなんだか健康オタクみたいですが、自分が運動しない(少なくとも昼間に運動してるのを見たことないし、マラソン大会とか出てる様子もない。)割には運動を他人に推奨してます。
。 ① 面接では、どんなことが聞かれますか? ② 勤務先まで往復930円かかるんですが、交通 費ってどのタイミングで支給されますか。 (求人先では2km以上交通機関利用実費支給で した) ③ 仕事内容はどんな感じですか? ご回答よろしくお願いします。
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