パートなのに、職務経歴書が必要な会社の印象はいかがですか？ 品

Question

質管理のパートです。

書類選考で履歴書と自己PRを出したら、通過しました。面接で職務経歴書持参と言われました。それだけ競争倍率が高いのでしょうか？
それとも採用に慎重な会社なのでしょうか？

正社員で1度転職しましたが、そのときは履歴書と面接だけだったので、驚いています。

よろしくお願いいたします。

補足

ご回答ありがとうございます。9時〜15時勤務で時給1150円です。未経験者歓迎と求人に書いていました。私は経験者です。正社員と同じことを求められると辛いですが、面接で判断してきます。

Answer 1

しっかりしたイメージを持ちますよ。

何のお仕事だって、お任せする業務そのものの経験が無くても、隣接の経験って活きて来ますからね。

例えば品質管理や検品のお仕事ですと、事務出身や歯科衛生士出身の方が適任だったりもしますからね。

そして、それを活かした育て方、というものがそこから見えて来るので、現場責任者にそれをつなぐ事で双方のウインウインの関係が構築出来ますものね。

雇ったら最後、後は先輩の背中をみて自分で盗め、ってな江戸時代のような所も未だに絶滅しない中、それではお互いの不幸だって事にいち早く気付き、情報を得ようとしてるんだと思いますよ。だって、他に尋ねる主旨がないですから。

正社員と同じ正確性・数量・種類対応や判断等を求められるかどうかは、面接の機会が有るならそこでお尋ねになれば良いと思いますよ。大抵なら、どうするか分からないものを置く場所が有り、そこへ置く事で正社員の判断を仰ぐことになると思いますよ。

Answer 2

パートに求め過ぎな感じもします。
低い賃金で正社員と同じ事を求められるかも。

Answer 3

競争率が高いとも言えますし、きちんとそういった書類(職務経歴書)を提出できるかどうか、言われたことをちゃんとできる人かどうか見るとかですかね。