えています。 ご指摘の再発防止として現場から提出されるものが小手先のもので、是正とはならないものが多い為に有効性の検証ができません。 会社の方針としても、設備投資を惜しむ為に新規設備購入を渋る傾向にあります。 例えば包装機は30年前のフジキカイαⅡです。 包装不良品(シール噛み込み)に対する流出防止は作業者の目視検品のみです。 検査機器の導入は渋ります。 しかしながら原因追及、再発防止を強く求められます。 確かに原因は供給される内容物の個体差、作業者の個人差はありますが、そこを正しても是正にはならないも思うのですが違いますか? 不良品の発生原因が複合的や偶発的なことを考慮すれば流出対策を講じるべきではないですか? 目視検査は流出防止として是正にはなりません。 どのように考える事がベストでしょうか?
解決済み
あるのですが規格内だったのでそのまま製造してました。 お客さんから「キズがある」と言われクレームになりました。お客さんの規格と私の会社の規格が違いました。その事は、上司も知りませんでした。 原因にお客さんと当社の規格が違うため見逃したと書きました すると、上司がこれは事実であって原因じゃないと言ってきました。 これイジメじゃないですか? 私、ちゃんと見てたし規格内だったからそのまま通したんだけど・・・ そもそも上司ですら知らなかったこと私が知ってるのはおかしい話ですしお前何言ってんだって感じです。上司も前の日に見てたのにその事はお咎め無し?私以外も見てるのに私一人に押し付けてくるのもおかしいです
回答受付中
3月17日)、QC検定3級を受験したのですが、この試験、試験時間が短いと感じませんか? 101問で90分は鬼畜だと感じたのですが、皆さんはどう感じましたか? 単純計算で、1問あたり53秒しか時間がありません。 しかも、マークシートを塗りつぶすのに1問あたり10秒くらい掛かります。 私は過去問をやり込んでから受験したため、どうにか時間内に全問に回答することができたのですが、余裕はまったくありませんでした。 皆さんは受験の際、時間に余裕がありましたか? 2級や1級を受験された方からも感想を聞きたいです。 よろしくお願いします。
していますが、まともな指導をうけておらず、業務の意味合いをよく理解できていません。 課長曰く、一から教えることはない、点と点が、 そのうち線で結ばれる日がくるだそうです。 教育体制が不十分で、教育訓練記録も形だけになっています。先輩社員も知識レベルに差があり、 何となくでやってる方もおります。 どこも品質管理って教育体制が整ってないのでしょうか?
も、 我々はひたすら異常対応。 イレギュラーで溜まった仕事はデスクに山積み。 ストレスそして鬱手前です。 そういう仕事なのでしょうか。
業他社にエントリーし、 書類選考を通過しました。 しかしながら、一次面接で落とされてしまいました。 現職場を辞めたいと毎日思いながら出社しており、 少し切り口が見えたところで、きっかけを失ってしまい、茫然自失しています。 私は転職できないのでしょうか。
仕事で良いところがありました。 しかし、必須で事務の実務経験が2〜3年でした。 品質管理のお仕事でも規格書の作成や報告書の作成、備品の発注管理、電話対応(一発目に取るのが他部署だったため引き継ぎ後の電話対応はあり)、社内外のメール対応等の事務的業務もしておりましたが、一発目に取る電話対応や、伝票処理はした事はないです。 それでも、実務経験と言えるのか否か微妙な立ち位置だと思うのですが、どうなんでしょうか?
め、 全体的に人手不足で、重量物をあつかう検査や、 早出、残業を伴うルーチン検査を主に担当しています。検査業務から知識の範囲を広げる余裕もなく、 変わり映えがない日々に満足感を得られなくなってきました。一般的に社員は検査業務を中心に担当されるものなのでしょうか。
でも大丈夫です。) 転職に伴い、 下記の点についてお話が聞きたいです。 ①食品の種類(お菓子、飲料などの大まかで結構です) ②BtoB or BtoC ③デイリーの仕事内容 ④品管に就く前と後のギャップ ⑤良いところ、辛いところ ⑥向いてる人、向いてない人 新卒で品管希望で3年現場やってたのですが、別の仕事してみたかったので転職しました。 転職先の仕事が合わなかったのと、やっぱり品管やりたいってなったので頑張って戻ろうと思ってます。 (12月に転職した会社は辞めます) 前回の転職が半分勢いだったので、今回は現実見て地に足をつけた転職にしたいと思ってます。 なので、実際に職についてる方に聞きたいと思い質問しました。 不足点ありましたら随時追記したいと思います。 何卒、よろしくお願いいたします。
が休むと進捗がわからない状況です。 人がいない理由は上司が指導する時間をとれず、 新人採用を億劫に思うことがあります。 品質問題が起こると調査に時間がかかり、通常業務は後回し。大残業になります。 さらにメンバーの中には時間短縮者もおり、残業するメンツはいつも固定されています。 有給休暇も相当前日までに根回ししないと取得できず、ストレスで夜驚症になり、夜間突発的に起床し、鉄製のつっぱり棒を曲げ折ってしまい、 さすが身体が限界にきていると感じました。 品質管理課とはどこもそんな感じですか? 実態は月60時間くらい残業しています。 (ついているのは20時間ですが)
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