辞めさせようと仕向ける、上司のパワハラに悩んでいます。

Question

辞めさせようと仕向ける、上司のパワハラに悩んでいます。ほぼ 毎日 上司が些細なミスを口実に周りに聞かせるために、わざと大声で私を叱責します。「あんたは 皆から嫌われてるんだよ。気づかないの？」などの上司らしからぬ発言も多々あります。辞めさせたいらしく 古くから居る女子社員と相談しながら様々な嫌がらせを仕掛けてきます。社員数が女性4名 男性2名（上司含む）の計6名の小さな事務所です。お局様的その女子社員があとの2人を味方に付け 一緒に嫌がらせをします。昼休みの会話に私だけ無視したり 連絡事項を私にだけ伝えなかったりと。あとの2人は彼女が居ないところでは普通に接してくれます。最近では私も喧嘩を覚悟で上司に歯向かう様になりました。
「いっそ、クビって言われたらどうですか？」と言ってやりました。真っ赤な顔をして「何を言ってるんだ！自分から辞めればいいだろう！」と言われました。病気になりそうです。実際に 自律神経失調症と診断されました。辞めたいのですが自主退職だと失業保険も3ヶ月間の待機期間があると聞きます。今の時期に3ヶ月の待機期間は厳しいです。どう対処すべきでしょうか？

Answer 1

辞めさえようとしている上司。辞めたらそれこそ相手の思う壺。でも、口論はいけません。
もし、言いたくなったら自分ならこう言います。
にっこり笑って「やめませんよ、わ・た・し♡」
右から左へツツーーーーーっと流しましょ。それが一番相手が腹が立つ。
一段上に立ってお相手してさしあげて。烏合の衆は固まるのですよ。一人で戦う覚悟を決めて
そしたら、シラーっとね。
相手が勝手に怒って自爆するから。。。それまで我慢！ガマン！！
失業保険なんてもらわないで、お給料もらいましょうよ。
まあ、個人で加盟できる組合に入る。
録音装置を常に装備。
言われた事はさらにこまかくメモにとる。
あとの２人ととは、業務の連絡事項をそっと教えてもらいましょう。
表立ってわかると、2名も標的になりますからね。決して本意ではないと思いますよ。
嫌だなと思いながら、でも反対すると自分がその立場になるので一応仲間にはいっていると。。。
とりあえず、業務の事をそっと教えてもらえれば仕事には影響ないでしょう。
病気になってしまったら何にもなりませんが、自分でリラックス方法をみつけて。深呼吸だけでもずいぶん違いますよ。
要するに、暇なんですねその方たち。。。。。。

Answer 2

本社に内部告発！

その時に本社に私は仕事を辞めたくありません！

だから労働基準局に相談しょうと思っています！

Answer 3

辞職はしないことです。

嫌がらせでしたら、録音して

労働基準監督署へ相談して下さい。

良い解決法を考えてくれますよ♪

Answer 4

上司の味方をこっちの味方にする