建設会社の事務職の勤務時間について はじめまして。 今月から建設会社の事務職に正社員として転職しました。現在試用…

Question

建設会社の事務職の勤務時間について

はじめまして。
今月から建設会社の事務職に正社員として転職しました。現在試用期間中です。全社員で20名程度の小さな会社で、役員を除き現場15名ほど、事務は私を含めて3名（1名はパート）です。

休日は日祝と隔週土曜で、平均して月6日が休み、勤務時間は8時－17時です。

この休日や勤務時間は現場に合わせたものなので、現場で働いている人はともかく、事務員はとても暇です。
入社したてだから、とかではなく、全員暇です。
半日で終わる仕事を1日かけてやるようなスケジュールで、たびたびネットニュースを見たり、お散歩に行ったりで、どう考えても人員過多なのです。（なんで私が採用されたのか謎ですね…？）
まだ仕事が慣れない現在でこのような状態なので、今後仕事に慣れてもっと時間を持て余すようになった時のことを懸念しています。

そこで、試用期間後の本採用の面談のタイミングで社長と人事担当に相談しようと思っているのですが、どのような提案であれば現実的に受け入れてもらえるでしょうか。

例えば、
休日を増やしてほしい、
1日の勤務時間を減らしてほしい、
土曜出勤の際は当番制や、半日出勤にしてほしい、
テレワークを導入してほしい、
特別休暇（勉強休暇等）を作ってほしい
などです。
個人的には、月の休みが増えることが一番嬉しいです…

拙い文章で、かつ難しい質問かもしれませんが、有識者の方からのご回答をお待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

私も建設会社の事務員です。もう少し人数が多いですが、似たような規模の会社です。

ほぼ同じような状況です。1年単位の変形労働時間制を採用しています。おそらくあなたの勤務先も変形労働時間制でしょう。

事務員だけ別枠にするなら、今まで提出している届出に変更が必要です。面倒に思われるでしょうね。それに他の事務員は休みが増えたら困るかもしれません。（給料が減るから）

電話番や留守番も兼ねているでしょう？急に休む事もあるし、3人いると安心です。リスク管理として余力は必要です。

半年勤めれば有給休暇が発生します。まずは有休で対処した方が良いです。

Answer 2

1人で充分なのに3人も雇っている点から、恐らく会社側は税金対策で雇入れていますね。下手すると仕事の過小な要求としてパワハラにも該当するので、相談事では休日を増やして欲しいが良いと思います。
土曜日隔週が引っかかるので、土曜日すべてお休みにしていただきたい旨相談しましょう。

質問文の
・1日の勤務時間を減らしてほしい
・土曜出勤の際は当番制や、半日出勤にしてほしい
・テレワークを導入してほしい
これは会社としては事務職以外の従業員のことも考慮しなくてはならないので非常に判断に困りますし、下手すると退職をおすすめされます。
気をつけてくださいね。

Answer 3

新人のくせに生意気だと思われて終わりでしょう。

Answer 4

私も関連業界で事務職をしてましたが暇でしたね。
ただ働く時間を減らす提案をすれば当然給料も下がると思いますしパートの方から反対が来るかもしれません。
その辺を考えた方が良いかと。