4月から入社します。 その会社は、就職サイトには「基本給2○万」としっかり書いていました。 しかし、提出する…

Question

4月から入社します。

その会社は、就職サイトには「基本給2○万」としっかり書いていました。

しかし、提出する雇用契約書には、「基本給1○万 + 手当9万」と書いていました。就職サイトの内容と10万程違います…。

自分でも色々調べてみて、実際の基本給が異なる場合があることはわかっています。

しかし、就職サイトに「基本給」とはっきり明記されているのに、雇用契約書と異なるのはおかしくないでしょうか？

入社前なのに不信感が生まれてしまい、この会社でいいのか不安です…。

Answer 1

会社が、いいかげんなのか。
就職サイトがいいかげんなのか。

どっちでしょう？

就職サイトが嘘を書いている場合もありますよ。
公的機関ではないので。
そんなに信用できるものではありません

会社側は、騙そうとしたわけでは、ないかもしれません
もっとも、基本給10万は、なんか法にふれそうですが

ここまで来たら、就職するしかないのでは、
ダメなら転職すれば？

Answer 2

「百年河清を俟つ」とは正にその事です。
私の知人もかなり昔、大学新卒時に同じ様な目に遭ったそうです。
それが全く改善されていないのですから…。只、国民も選挙の時に声を上げるべきでしょうね。

知人は頭にきたので内定を辞退したそうです。（しかし、その判断が良かったのかどうかは分かりません）

※注意点
求人票の待遇はただの目安と言い訳は出来ますが、面接時の待遇の説明は契約になるので嘘を吐くと罰せられる場合があります。
ですから、違う企業に行くなら面接時に待遇を確認した方が良いと思います。

〉求職サイトに「基本給」…
世間を甘く見ていたという事でしょう。