即日退職について。 初めまして。 勤めていた会社に退職を伝えた所、本日付で退職になりました。

Question

即日退職について。

初めまして。
勤めていた会社に退職を伝えた所、本日付で退職になりました。状況としましては、1ヶ月ほど前から上司との関係や仕事内容が自分に合わず、ストレスで動悸やめまいに襲われるようになっていて、3月９日に仕事に行けなくなる位気分が落ちてしまい連絡をして休みました。
11日に心療内科に行った所、うつ状態と診断され、11日〜4月10日まで仕事を休むよう診断書が出されました。

傷病手当を受けながら療養する事になったのですが、落ち着いたら仕事をしたい気持ちもあり、考える事が多い今の仕事が合わないような気がして自分にあっている黙々と作業ができる仕事に就きたいと考え就活を始めました。

運が良いことにすぐに内定が決まりました。
5月から入社をする予定で話が進んだので、1ヶ月前には勤めていた会社を退職する意向を示そうと思い、退職させて頂きたいことを責任者の方に伝えました。

すると、本日付けで会社を退職になり、傷病手当の申請も休んだ日（3月11日）から本日までと言われました。

責任者の方は、LINEの文章にはいつも絵文字もついていたり優しい文章の書き方をしてくれるので、返事があまりにも冷たい感じで...

私が傷病手当をもらいながら仕事を休んだあげく会社を辞めると言った事で怒らせてしまったのでしょうか。

このような状況なら本日付けで退職になることってあり得る事でしょうか？

また、傷病手当金が発生すると会社に負担になるような事があるのでしょうか？

少しメンタルが弱っているので、責めるような回答はお控えいただけると幸いです（ ; ; ）

文章がまとまっていなく、すみませんがよろしくお願いします（ ; ; ）

Answer 1

即日退職は、あなたも合意した場合はあり得ます。
でも保険証も使えなくなると思いますが良いのですか？

就業規則がある社員規模の会社なら「退職の申し出は1か月前まで～」とあれば、１か月は在籍できるはずです。
それでも強要してくるなら解雇予告手当をその分請求できます。

Answer 2

> すると、本日付けで会社を退職になり

あなたが異を唱えなかったのなら同意したことになるので、何の問題もないです。

> 傷病手当の申請も休んだ日（3月11日）から本日までと言われました。

傷病手当ではなく、傷病手当金です。
退職日の時点で継続して1年以上健康保険の被保険者だったのなら、退職後も継続給付が受けられます。ただし、退職日に出勤した場合はその限りでないです。
傷病手当金の受給について、会社が何らかの不利益を受けることはありません。

Answer 3

>>責任者の方は、LINEの文章にはいつも絵文字もついていたり
>>優しい文章の書き方をしてくれるので、
>>返事があまりにも冷たい感じで...

>>怒らせてしまったのでしょうか。

単に「事務的な連絡に徹した」だけだと思います。

粛々と、退職の手続きをすすめればよいと思います。