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中小企業の求人内容です。昇給は、勤続年数関係なく能力で決めます。年二回点数化して昇給を決めるとのこと。これは、裏を返せば…
中小企業の求人内容です。昇給は、勤続年数関係なく能力で決めます。年二回点数化して昇給を決めるとのこと。これは、裏を返せば、普通にやっていれば昇給なしということですね。大企業みたいに、定期昇給、ベースアップなど関係なく、経営者の一方的な決め方だと思いませんか？
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回答（1件）
はい。そのような決め方でしょう
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