昨年転職しました。今はある部の部長を担当しており、近く総務部長を兼務する予定です。

Question

昨年転職しました。今はある部の部長を担当しており、近く総務部長を兼務する予定です。毎年総務部で忘年会を会社予算で企画することが恒例です。古風かも知れませんがホテルの宴会場で式次第に従い進むものです。総務部の人達は手分けをして準備をするのですが、毎年総務部員の中に1人私用を優先して出ない人がいます。
次回はその人に幹事の主担当になって貰うことなど検討は出来るのですが、そもそも、拒まれた時これは業務だから引き受けて欲しいと言えるのでしょうか？
他の総務部員にもキチンと整理が付くようにしたいと思っております。

法的な整理を含めて解決策をご教示下さいますでしょうか。

Answer 1

準備にせよ忘年会本番にせよ、その時間に賃金が発生しているのならそれは「業務」です。そうでないなら強制は出来ません。