でしょうか? 休職中の者です。職場から休職入る前に傷病手当について教えてもらうことがありませんでした。 最近、うつ病の当事会みたいなところに参加しています。そこで傷病手当というのがあると知りました。 法的に会社が傷病手当について取り組むような義務はないことは健保組合のHPで確認をしました。 しかし、当事者会の参加者の数人ですが、休職入る前に職場の方から資料を貰ったり、手当の手続きをするかを上司や総務担当者から確認を受けたと聞きました。 インターネットで調べると、職場の担当者が知識が無いや休職者自身が職場で嫌われているとありました。
解決済み
の他、総務や労務のイレギュラー対応もあります。 毎日パソコンと数字のにらめっこ、主任という微妙な立場で下の子からの質問等にも対応し、自分の仕事が進められません。上司に渡す経理データ締め日等もあり、常に追われている感じです。 一息つく間もなく、休憩時間まともに取れず、毎日偏頭痛が続き鎮痛剤を飲んでいます。 残業はしないように上司に言われているので、必然的に休憩時間に業務をすることになります。 総務部や経理職のみなさまはどうでしょうか?こんなものでしょうか。 家路につく頃にはヘトヘトで、独身ですが余裕のない日々です。 (仕事をこなせていないのか、業務過多なのか。。。) 疲れを溜めないように、毎日お風呂に入ったり週末はヨガをしたりしていますが、そもそも今の仕事が向いていないのかと悩んでいます。 不満ばかり書いてしまいましたが 土日祝日休み、フレックスタイム制、有給休暇も取りやすく、賞与年生3回、テレワーク可(私は基本出社)と事務職にしては良い方かなと思っています。
たら欠勤にしますか?それとも勝手に有休にしますか? 以前、本人は締め日前に有休用紙を出していたのに上長不在で上長の机に留まっており私は欠勤を付けてしまい怒られました。 どうすればいいのでしょうか?
回答終了
です。 エスカレートしてきたらしく恐怖さえ感じると。 しかし、誰にも知られたくなく、また、相談したことでさえ知られたくないと。 私から注意すると言っているのですが逆恨みも怖いと言っています。 さて、私はどうすれば良いのでしょうか。
由として物流係長の育成です。 何年も一緒にやってきてやっとってところで4月に製造課に兼任の形で異動に10月には物流課を外れました。理由は不足やクレームが多くまとまりがないからです。 結果、10月から休憩もなく総務と物流の仕事をこなしています。 彼が異動したからって製造が上手く回る訳でもなく以前より不良が多い。上層部は彼を責めるだけで何もしてくれない。 物流も間違えが増える。退職者は増え負担は増える一方。 こんなことは他社でも頻繁にあるのでしょうか? 一般的に人事異動はどのくらいの頻度であるのでしょうか?
生まない」という言葉と戦わないといけないものですか? そんな事は承知の上で事務の効率化や属人化防止のために提案してるのに、やる気が削がれます。自分は何か試されてるんだろうか?と考えしまいます。
クトラム症)でも務まるでしょうか?
ところは何ですか?
いので総務で働いていた経験がある方業務内容を教えていただきたいです。 また総務で活かせる資格などもあれば教えていただきたいです。
って内容は異なると思いますが、主にどのような働き方なのか教えてください。
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