転職についてご助言お願いいたします。 会社の就業規則の退職金規定で、「業務の引き継ぎと、会社の指示する日までに担当の業…

Question

転職についてご助言お願いいたします。

会社の就業規則の退職金規定で、「業務の引き継ぎと、会社の指示する日までに担当の業務を怠った場合、退職金を支給しない」というような文言があります。ただ、私の業務を引き継ぐ人が部署内におらず、
求人を出しても人が集まらない会社なので、採用までに1ヶ月以上はかかります。
そこから引き継ぎとなると、3ヶ月以上はかかってしまいます。

会社に内緒で転職活動をして内定をもらったとしても、上司と面談して退職日の相談→採用→引き継ぎまでに時間がかかり、会社に内緒で…というのは難しい状況です。

かと言ってすぐに転職先が決まる自信もありません。

こういう状況だと退職金は諦めるしかないのでしょうか？
お世話になった会社ですし、なるべく円満に退職にしたいのですが…

転職経験のある方や就業規則に詳しい方、
どうかアドバイス、よろしくお願いします。

Answer 1

法的に争う余地がある可能性があります。労働基準監督署の支持を仰いでください。

Answer 2

しっかり引継ぎしてください。
上司に相談してください

Answer 3

引き継ぎ資料作って辞めたらいいよ。

Answer 4

円満に退職できるのは、定年退職と寿退職だけです