私は勤続年数9年目の会社員です。 パートとして入社8ヶ月目の40代•男性について。

Question

私は勤続年数9年目の会社員です。

パートとして入社8ヶ月目の40代•男性について。ある程度の仕事内容ができる段階にまできましたが、最近『慣れ』と『自信』がついてきてからか、雑さが目立っています。

例えば、段ボールに詰める作業を頼んだときには段ボールが逆さまだったり。
プライスの3と9を見間違っている確率が高い（本人は老眼だと主張）。
緩衝材のプチプチを外面を凸凹側に逆さま梱包する（当社ではツルツルを内側にする）。
などなど。

ほかにも、
学生バイトと共同でやってもらう作業を頼んだところ、学生バイトから「〇〇さんが時間無くて無理だと言われました。どうすればいいですか？」と報告をされることも。

最初は確認や報告、相談なんかもして仕事に取り組んでくれていたので謙虚な感じだった印象も、最近では『クセ』が強い印象を受けてます。

ちなみに、この40代男性は
面接の際に社員希望として入りました。
やる気はあるのは感じます。

ただ、奥さんが癌を患っておられたり、朝が弱いことやお腹をよく壊すことを理由に、月に1•2回突然休まれることがあります。
都合が悪いことは仕方ないことですし、仕事は二の次なのも理解できますので、強要はしません。

ですが、今のところ責任能力というところでは
私はまだ信用しきれていないのが事実です。

仕事のミスや不出来、抜けがあるのは誰しも起こることなので、そこはほぼ気にしない主義でいますが、その指摘したときの態度が分かりやすいくらいフテクされているところは気になります。

40代男性側からすると、
私が女性であり年下というところでシャクに触るのかもしれませんが、こちらとしても少し扱いづらさも感じられます。

決してナメてることはないのですが、そういうふうに感じておられるのかもしれないと多少気を遣って対応しますが、『雑さ』は二度手間になるので直してもらいたいので指摘•教育したいところですが、どういうふうに教育するのが上手いやり方でしょうか？

良いアドバイスあればご教授お願いいたします。

Answer 1

無能やね。パートとしてならなんとか。こういう人はあなたから言われると余計にやらないから、マニュアルを渡しましょう。マニュアル通りやってください。出来てなければ、マニュアル通り出来てませんよ。決まりを守ってください。

あくまで、あなたの司令じゃなく会社規定を守れという言い方しかないです。それでもまともにやりそうもないですけど。。。。

Answer 2

質問者さまはその職場でそれなりの立場にある方なのでしょうか？
もしそうなら今のままでは社員になれないと言うべきです。
責任者とかではなく単に先輩社員であるなら、ミスなどは上司に逐一報告すべきです。
何度言っても改善されず困っていることを。