飲食店を経営している雇用主です。 週二回シフトに入ってもらってるパートさんが子供の病気や自分の体調不良で必ず月に1〜2…

Question

飲食店を経営している雇用主です。
週二回シフトに入ってもらってるパートさんが子供の病気や自分の体調不良で必ず月に1〜2回休みます。
雇用して1年以上経ちますが毎月ほぼ休みます。面接、雇用の際もまだ幼稚園の子なので病気が多いと思うので週に2回のシフトにしましょうと考慮したのですが、それでも必ず休みます。
代わりにシフトに入ってくれるパートさんも「またですか？」という感じで私も正直支えきれなくなってきています。

子供の病気は仕方ないと思って我慢してきたのですが、お店としてはこの状況でこの方を解雇する理由になりますか？

Answer 1

飲食店経営者です。
解雇できるか？と言われると難しいですね。

契約書に「週２回のシフト」と明記されているならそれの変更も難しいですが「月毎のシフトによる」なら月１回にまで減らしてしまうのが一番早く合法的、という形になること。