転職時にこのような場合、お給料の交渉をしない方がいいですか？

Question

前職▶︎従業員20人の小さな自動車関係会社の営業営業で、年収350万内定先▶︎従業員350人の大手自動車メーカーグループ会社の事務で、年収370万

前職より少し基本給が下がるのですが、ボーナスが多い(業績によるものの毎年出ている)ので年収が上がる予定です。

もしお給料がもう少し貰えるのなら嬉しいですし、未経験者では無くこれまでの経験も活かせるので、お給料交渉をしても良いのだろうか？という気持ちが芽生えてしまっています。前職より下がるわけではないのに強欲ですかね…やめておいた方が良いですか？

補足

情報不足で失礼いたしました。現在、お給料を提示していただいて内定承諾前です。

Answer 1

求人の給与に「●万から●万（経験を配慮して決定）」等の記載はありましたか？
また既に給与を提示された後なのでしょうか。

給与交渉のタイミングは「内定後、内定承諾前のタイミングが交渉しやすい」そうです。

下記の記事など読んで、考えてみたらいかがですか。

転職時に好印象な給与交渉方法は？やってはいけないNGポイントも紹介
https://type.jp/tensyoku-knowhow/ready/knowledge/vol12/

Answer 2

求人要項の「〇万〜〇万」の最多額を提示されており、さらに基本給等を上げたいための交渉でしたら、

＊「見返りとしての具体的な仕事内容の協議を並行させる」

…これが鉄則で、「経験を活かしていきますから」どまりでのアップ交渉では一蹴が必至です。

既に仕事内容の協議が完全終了していての内定という場合も、やはり一蹴覚悟になります。〇万〜〇万の範囲の最多額が提示されたということは、そのことでMAX評価を受けているわけなので…

Answer 3

年収で見た時に下がらないし、入社間もない時に言うのは控えた方が良いと思います。
もちろん、言って上がる可能性もありますけど。

数年働いてから交渉した方が良いと個人的には思います。