トリマー4年目なのですが今年新卒の子がひとり入ってきてくれて、私と新

Question

卒の子と店長の3人になったのですが、いままで自分が下の立場だったので人に教える機会がなく、新卒の子にカットの仕方など教えるのがとっても下手くそで日々悩んでいます、、。
自分がいままで教えてもらったように教えればいいんだ！と思いつつも、店長の目というか店長がいると教えづらく、思ったことをはっきり言えません。。
私なんかがカットの仕方なんて教えていいものだろうかとか、教えてる所を聞かれてると思うと思うように話せません、、。
このような場合なにかいい方法はありますか、、？

Answer 1

トリマー8年目マネージャーです！

むっっちゃ分かります！
私もその経験あります！
先輩の横で後輩の仕上がりチェックとかやり方教えるとかやりずらくて仕方がない、、、でも！
人に教える、下の子のカットを細かく見るってとんでもなく成長できる事なんですよ^^
今マネージャーになって後輩に新卒の子のカット見てとお願いしていますが、その後輩だってまだ私のチェックが必要です。自分に自信がないから教えるのも苦手だと言ってます。でも、私だってそれは分かってます。だから、新卒のをチェックしてほしいんです。
『今出来る技術』を言葉で人に伝えるってかなり難しいです。頭では分かっていても上手く言えないって多いです。でも、上手く説明できる状態こそ『習得した』ってことになるんです。
確かになんて教えているかは聞いてます。間違っていれば訂正するつもりではいます。それは違うからって注意したいのではなくこちら側も何をどうちゃんと理解せずなんとなくやってしまっているの知りたいからです！！
『間違った事教えんじゃねーぞ』って監視しているわけじゃなく、先輩から耳で聞いて終わりではなく、言葉にして本当の意味で技術を理解してほしいんです。

店長さんとは仲はいいですか？
良いなら予め『私が違うこと言ってたら教えて頂きたいです』って伝えておいても良いと思いますよ！私はそうしてました！

、、言いたいこと伝わってますか？笑
私は文で伝えるのが苦手で。。