県立の病院事務か地元の中小企業か。

Question

県立の病院事務か地元の中小企業か。文系大学の女子です。今県立の病院事務と地元の零細企業寄りの中小企業が結果待ちです。あと東京の大企業と中小企業が選考に進んでいます。内定は早めに完全に受けないといけないそうですがそれぞれ選考の進み方が都会ほど遅いのですがみなさんはどうやって調整していますか。今進んでいる中で病院事務は調べると悪い評価が目立ちますが手取り15万円位。地元の企業はかなり給料が安く手取り13万円弱になります。東京の企業は受かったら給料も病院事務よりいいですが合格率は全くわかりません。県立でも病院事務はそんなに良くないですか。地元の企業は給料や福利厚生は薄く賞与は年に1回で生活ができるか不安点が大きいでしょうか。

Answer 1

内定辞退の仕方
https://doda.jp/guide/naiteitaisyoku/jitai/
1．内定辞退のマナー（誰に対して？いつまでに？）
2．内定辞退の伝え方のポイント
3．電話で伝えるときの例文（サンプル）／メールを書くときの例文（サンプル）

就活時期が終わってから辞退なんてのはマナーとしてどうなのか（欠員補充の必要があるでしょうから）、という事はあるでしょうけど、あなたの人生に影響ある事ですし、辞退しても良いのでは。普通引っ張るのではないですかね。

内定に法的拘束力はないです。

1．内定辞退のマナー（誰に対して？いつまでに？）
内定通知（あるいは労働条件の提示）から遅くとも1週間以内には連絡をしたいものです。採用選考で相手に負担をかけたことに配慮し、おわびの言葉も忘れずに伝えましょう。
↓
「1週間以内には」というのは理想なのでしょうけど、会社に都合があるように、あなたにはあなたの都合が在るわけで。どうして会社の都合に合わせなければならないのか。

「採用選考で相手に負担をかけたこと」って、採用活動自体が会社にとって負担ですよ。いわゆる学歴フィルターというのがありますね。全員を評価するコストがない会社が、会社の勝手な都合で大学名で線を引くわけで。

「お詫び」というのは必要でしょうけど。

就活頑張って下さい。