事務職をやっています。 職場の同僚との関係は良好です。 事務職未経験の上司との二人部署で、私は専門資格とその知識を活かし…

Question

事務職をやっています。
職場の同僚との関係は良好です。
事務職未経験の上司との二人部署で、私は専門資格とその知識を活かした事務業務を行っています。上司やそのまた上司は事務職の経験がなく、また専門知識もないため、概ね私が一人でその業務を担当しています。

オーナーの指示により、何度か上司向けに勉強会を開かせてもらったのですが、上司たちはまったくやる気がないようで、何年経っても覚えようとしてくれない、といった状況です。

私は上司に対しては割とはっきり意見を言うところがあります。
また、上司よりも事務業務に長けているということで、やっかみというか、疎まれています。（「あなたは仕事ができるから嫌いなんだ」）

それが原因なのかわかりませんが、
突然上司から、私が担当しているその業務から降りるように言われました。
代わりに月一回ほど、事務員のいない他事務所でファイリングなどの手伝いをしてほしいとのこと。

月一回程度であれば、今の業務は続けられます。
降りなければならない理由を尋ねても「決して私の仕事に不足があったわけではない」「あなただけにあの業務を任せるのは申し訳ない」「あなたの仕事の幅を広げるために」とハッキリしない回答ばかり。

私はこの業務に携わるために注力してきましたし、アイデンティティの大部分を占めていますので、携わらせてほしいと訴えましたが、
「あなたがどんな仕事をしたいかとか、アイデンティティとかには興味がない。人がどう考えてるかは興味ない。」
とバッサリでした。

「それでも嫌だと言ったらどうなるんですか？」と尋ねたところ、
「小さな事務所に異動して閑職についてもらうか、気に入らないなら辞めてもらっても」
と言われました。

社員が大事に思っていることを「興味ない」とバッサリ切られ、社員を駒としか思ってないように感じました。
ハラスメントのような印象も受けましたが、何かしらのハラスメントに当てはまると思いますか？

Answer 1

うーん
上司は上司です。
あなたはそいつから見たら部下。
普段から自分の上司として接していたのでしょうか。おそらく否。

よく陥る錯覚ですが、あなたがどれだけスーパースキルを持つ社員でも、上下関係はまた別の話です。

あってはならないことではありますが、あなたがいなくても上司は困らないことがこれでわかりましたね？
管理職は管理職としての仕事があり、あなたにはあなたの仕事がある。管理職の仕事は、あなたの仕事内容を理解し自分もできるようになることではなく、問題なく部署が回るように管理するのが仕事。

Answer 2

会社からの人事異動について拒否は出来ません。拒否した場合は懲戒解雇できるという最高裁の判例があるので、かなり難しいように思います。

あなたは上司に対してはっきり意見を言うとのことですが、それが裏目に出たということでしょうね。
きっと、ご自分の今までの実務経験や実務能力を過信してはいなかったでしょうが、かなりの自負はあったとは思うので、上司はそこが気に入らなかったのかもしれませんね。

今から撤回しても覆らないでしょうね。
ただ、そこまでのご経験があるならば転職口も困らないのでは？