スーパーレジのパートを始めて3ヶ月なんですが、最初の契約時間は3時間だったのですが同じパートさんのお子さんがインフルエン…

Question

スーパーレジのパートを始めて3ヶ月なんですが、最初の契約時間は3時間だったのですが同じパートさんのお子さんがインフルエンザになり家族全員なった時に私がその方の分を出勤したら、その後から5時間や4時間勤務が増えてきました。そして今日1月のシフトが出たのですが、出勤時間が1時間早くなっての4時間勤務になっていました。シフトを作るレジのリーダーにキツイと伝えたのですが、〇〇さんが休んでた時は来れたじゃん！と言って変えてくれませんでした。
これって受け入れる事なのでしょうか？スーパー勤務では罷り通ってる事なのでしょうか？
これを受け入れたら5時間とか普通に入れられるような気がするのですが。

Answer 1

徹底的に抗議して元の希望通りにしてもらいましょう。

そりゃ都合よく使える人はたくさんいた方が良いので。
でもご自身は無理なら無理で、
なんならそのパートは辞めても良いと思います。

Answer 2

無理なら無理って言ってますよ(レジじゃないけど)
例えば忙しい年末年始に普段より余分に働くシフト組まれたら正月明けにこないだ余分に出勤した分いつ休み(または時短)になりますか？って聞いてますよ

Answer 3

契約で3時間と決まっていてそれ以上のシフトを組まれるなら契約違反になるとはっきりと伝えてください。
労働条件通知書通りでなければ即契約解除(退職)できるほどの重大な違反です。

Answer 4

いや、3時間でしょう。
出勤時間も戻いましょう。