退職の際の有給消化について質問です 退職が決まり、現職次職共に円満に進められてきました。 ただ、直近でインフルエ…

Question

退職の際の有給消化について質問です

退職が決まり、現職次職共に円満に進められてきました。
ただ、直近でインフルエンザになったことで有給を3日消耗してしまい、有給消化が3日たらなくなってしまいました、、

自分としては数日は欠勤扱いでもいいので最終出勤日をずらしたくないのですが、
これは最終出社日を3日後ろだおすしかないのでしょうか？

また、これが上司に言わずに3日分を欠勤にするなどという対応をした場合
何かデメリット等ありますか？

詳しい方是非教えてください

Answer 1

上席との話になるでしょうね
上席が認めてくれたら問題ないので
後倒しして３日分働いて満額貰うか
当初の話通り、最終出勤日は変えない（認められない）場合は
３日分は欠勤でしょうね

Answer 2

会社の上司の方と、最後が欠勤になるが最終出社日共に変更しないでの退職をお話しされた方が良いと思います。
欠勤で給与も変わってきますし、各手当等も影響あるかもしれないので。