基本給が上がらないのはおかしいでしょうか？ 営業職をしてますがら基本給は全く変わらずに手当てで全て調整されてます。 入社…

Question

基本給が上がらないのはおかしいでしょうか？
営業職をしてますがら基本給は全く変わらずに手当てで全て調整されてます。
入社15年目で課長をしています。
給料の内訳は以下です。

基本給170,000円営業手当 70,000円
役職手当 60,000円

半年ごとに売上金額（スタッフは個人売上、管理職は管轄部署売上）によって昇降給します。
その際は営業手当に金額が変わります。

役職についたら役職によって役職手当がつきます。

基本給は入社から一生変わらないです。

基本給が全く変わらない会社っておかしいでしょうか？
普通でしょうか？

Answer 1

別におかしくないですよ。
そういう会社もあればそうでない会社もある。
それだけです。
比率としては少ないと思いますが、普通の範疇だと思いますよ。

Answer 2

入社してから給与が変わらないなんてところは結構ありますよ。今からの時代それが加速していくでしょうね。初任給は高いが、年功序列で給与は上がらないみたいなデータは数年前から現れだしています。今後はますます能力によって給与に差が出るような時代にはなるでしょう。

Answer 3

普通社員にランクが付きます。
（職位ではなく、職級＜会社によりけりでしょうけど。言い方は＞）
そのランクによって、基本給のテーブルが変わって上がります。
ベースアップってこのテーブルが更新されることですよね。
要は基本給を上げること。
一般職が5段階ならその5段階で基本給が変わる。
さらにその5段階の中の1つのランクの中でもA～Dとか詳細ランクがあったりする。
ここでも異なる。
で、管理職になるとまたランクがわかれ、一般職より上の基本給テーブルになる。

普通の会社はこうやってある意味どの役職ならこの位の基本給ってわかるもの。
テーブルがあるので。

なので、あなたの会社は普通じゃないと思いますが。