有給休暇付与と退職届提出のタイミング １月に有給付与される会社に勤務しております。前年付与分が24日分残っておりま…

Question

有給休暇付与と退職届提出のタイミング

１月に有給付与される会社に勤務しております。前年付与分が24日分残っております。現状、退職意思は上司と人事に伝えてありますが、退職届は未提出です。

①付与前に退職届を提出してしまうと当年（2024年）分は付与されないというのは間違いないでしょうか。

②2024年の使用可能日数が判明するのが１月中なのですが、判明する前に退職願いを提出してしまうと当年分は付与ゼロ日となりますか。

恐れ入りますがよろしくお願い致します。

Answer 1

辞める予定であったとしても有休休暇の付与日に在籍していたら
付与されます。（退職届を出した日は関係ありません。）

有給休暇の時効は2年です、年間の付与数が２０日とすると
2022年に付与された有休は、２０２４年１月に消滅
２０２３年に２０日は、２０２４年も有効
２０２４年に付与される20日も有効
合計４０日です。

Answer 2

一般的には来年分は付与してくれません、そして今年分が24日分残っているのでしょ、でしたら退職日から24日分引いた時点で届出類を出せば、そこから24日間は在籍扱いとなるんじゃありませんか、でもそうかと言って来年分は付与してくれないと思いますよ、、、

Answer 3

退職日（当日）までに付与されれば使用消化できます。

但し、退職日までの勤務日に消化可能日数が残っていれば・・・ですが。