先日、事務職の正社員の求人に応募し内定を頂きました。（パートから正社員にチャレンジした主婦です）

Question

先日、事務職の正社員の求人に応募し内定を頂きました。（パートから正社員にチャレンジした主婦です）入社に必要な書類を送付しますと言われ本日届いたのですが、雇用契約書と労働条件通知書は同封されておりませんでした。面接の際、給与のことを質問するのは失礼かとおもっていたのと緊張でそれどころではなかったのですが、求人には給与〇〇万〜〇〇万（要相談）と記載されていました。試用期間が半年あります。（有給休暇発生が半年後）
今回送る必要書類を送り返す前に、雇用契約書と労働条件通知書はいつ頂けるかメールで質問しても問題はないでしょうか？
（今まで連絡はメールでした）
会社は大手とかではなく中小企業です。
それでもこれらの書類は提示する義務はありますか？

補足

メールで問い合わせてますが、返事が無い状態で少し聞かないほうが良かったのかなぁなど気になってきました。社労士さんがいるようなのですが仮にその方が作成となると時間かかるものですか？

Answer 1

雇用契約というのは口頭でも成立しますので、雇用契約書や労働条件通知書を渡さなくても違法ではありません。特に中小企業では渡さないところも多いですね。
もしそういう会社であれば、下手に聞くとめんどくさい人と思われる可能性もあるので、私なら黙っておきますね。
もし、入社前の説明と、入ってからの待遇が異なる場合は労基署に行けばいいですし、そこで｢雇用契約書も労働条件通知書ももらっていない｣と言えば、それで不利になるという事もないですから。