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セブンイレブンに1月10日から勤務して1月25日に事情があり辞めました。 その間、労働契約書の締結や給与の振込口座登録は行われませんでした。また、給料の締め日や給料日の説明もありませんでした。オーナー曰く、続くかまだわからないから登録してないとのことですが、1月24日22時から1月25日6時まで深夜勤しましまた。 入れ替わりでオーナーと6時に会ったのですが、給与が渡されませんでした。(その際、給料日だとは知りませんでした。) その、2時間後くらいに合わないので辞めさせてくれとTELし了承を得ました。 後になって25日が給料日だと知り、私は何で会ったときに渡さなかったのだろう、、、と少し不信感を感じました。 オーナーは労働者の給料を軽視していると思います。 セブンイレブンでは割と普通のことなのでしょうか? 教えてください。
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> セブンイレブンでは割と普通のことなのでしょう 僕もセブンでバイトしたことがあります。そのような事はなかったのですが店都合での残業で残業代が付かなかったり、みなし休憩等がありました。 > オーナーは労働者の給料を軽視していると思います。 オーナーがというよりセブンイレブンの本社自体がフランチャイズ店やアルバイトの事を軽視してます。会社がダメなのでセブンイレブンのバイトは辞めて正解だと思います。
>1月24日22時から1月25日6時まで深夜勤しましまた。 >入れ替わりでオーナーと6時に会ったのですが、給与が渡されませんでした。(その際、給料日だとは知りませんでした。) さっき勤怠を押したばかりなのにわずか数分後に給料支払うわけないでしょ。 手続きというのが必要です。 日雇い労働者と勘違いしてるんですか? >オーナー曰く、続くかまだわからないから登録してないとのことですが、 >その、2時間後くらいに合わないので辞めさせてくれとTELし了承を得ました。 オーナーさんも「役に立ちそうもないし、すぐに辞めそうなヤツだな」と、どこか引っ掛かっていたんでしょう。 予想通りの結果になっただけです。 >オーナーは労働者の給料を軽視していると思います。 あなたが仕事を軽視してるんでしょう。 私なら短期間で戦力にもならず迷惑かけただけなんでその給料辞退しますがね。
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その給料は来月の25日じゃないですか? あと、退職後の給料に関してはこちらの質問が参考になりますよ! 権利を主張するならまずは義務を全うするべき なぜもらえてないのか、を考える必要がある 私が元上司ならそんな迷惑かけただけの人に給料なんか払いたくない だそうです。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11256149426 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13153391758
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