時短正社員で働いてるママさんに質問です。 今転職活動中で2社内定で悩んでるのですが、 子供がいながらも働きやすさを今…

Question

時短正社員で働いてるママさんに質問です。
今転職活動中で2社内定で悩んでるのですが、
子供がいながらも働きやすさを今後重視してるので
アドバイスが欲しいです。年収は同額、年間休日124日、事務職、時短勤務が可能という点は変わらないです。

①完全土日休み
通勤すると自宅から1時間半かかるが週3はリモート導入

②日・祝固定休み＋月〜土で1日
(土曜日は月1.2は休めるのでそこでは連休が作れる)
在宅導入はないが代わりに実家と自宅から徒歩で通える近さ

完全土日休みの方がよかった、とか在宅ないと大変だったなど
働くママさんの意見を聞きたいです。

Answer 1

１時間半はきついですね。
フルタイムに戻せますか？
小学校入っても？

子どもが体調不良ならリモートではなくてキッパリ休める方がいいです。
パパが土日休みなら2でもお子さんの負担は大きくはないです。
あとはママがどうか？ということと、保育園や小学校のイベントなどが土曜だった時に休めるのかどうかにもよるかなぁと。

Answer 2

ママじゃなくて申し訳ないのですが、ママさんに囲まれている身として回答させていただきます。
圧倒的に①が好条件かと。
まず、リモート可能な点が良いです。
例えば子供が熱を出したときに、②の場合はどんなに会社が家から近くても仕事を休まないといけなくなりますよね。
リモート可能なところは、リモートワークの制度が整っているので、「子供が熱を出したので今日は在宅にしたい」などの要望に応えてくれやすいですよ。

それに、旦那さんのお休みなどがわからないのでなんとも言えませんが、土日休みに越したことはありませんし、①の方が働きやすいと思います。