労働基準局への相談が可能な案件か、また方法などお教えください。 相談したい内容 就業規則にはリーダー手当なる記載…

Question

労働基準局への相談が可能な案件か、また方法などお教えください。

相談したい内容
就業規則にはリーダー手当なる記載があるが、リーダーに支払われていない。口頭で、リーダーの職位としては管理職としているので、残業等はつかない、各種手当はつかない。
どこからが管理職であるかの規定はない。
この状況で、形式上？未払いになっているリーダー手当を請求できるのか？

もし、労基に相談に行く場合、証拠となるものはどんなものがいいか？
（こちらで準備できるのは、給与明細と就業規則）

あと、相談後、会社への指導等の際は、だれからの情報か、わからなくできるのか？

ざっとした質問で申し訳ありません。

Answer 1

給与明細と就業規則だけだとリーダーかどうかが不明だと思います。
タイムカードなど、働いた時間がわかるものがあれば、残業代が支払われていない証拠になります。
とりあえず、相談は匿名でできるので、今の状態でも行っていいと思います。
どうすればよいのかアドバイス等もあると思います。

ちなみに、申告（相談ではなくきちんと訴える）になると、匿名ではできません。

Answer 2

現在は、労働局、労働基準監督署です。
直近の給与明細（手持ちにあるだけ全部）と就業規則があれば、相談に行くのはどちらでも大丈夫でしょう。
それと、改善要求の内容は気をつけた方が良いと思います。
リーダー手当でも、残業手当でも、総額で見て得な方を要求するようにしてください。
リーダー手当に固執すれば結果的に損な結論になることも有る一方で、内容によってはリーダー手当と残業手当の両方を受け取るような手段もあります。

あと、身バレを心配しているようですが、労基署が動けば一番被害の大きい人間が通報したのだろうという想像をするのは簡単だし、リーダー手当の運用実態を調べればそれだけで該当者が特定されます。
労基署に動いてもらうのなら匿名の意味は無いと考えて、腹を据えて望んでください、それだけの覚悟が無ければどうにもなりません。