週労基が来る予定です。 保護者には労働局にお勤めの方もいらっしゃることもあり、どんなことになるのか?初めてのことで不安です。 うちはパートさんも多く、正規雇用と半々ほど。なので時間で帰ってしまうパートさんが多いから、行事の企画、準備や片付け、特別支援の資料作成、対応、月週案、など業務に追われ、時間外もざらです。かと言って、毎日残業手当てを出す訳にもいかず、、そんな毎日の中、疲弊して年度途中で辞めていく先生もあり、ますます苦しい状態……。 そんな中の急な労働基準監督署が指導確認に来る話を聞き、シフトなどを見られるそうです。 経験談等、お聞かせしてもらいたくて、、お願いしますm(_ _)m
解決済み
。 拘束時間(休憩なし)で13時から翌日の11時まで勤務しております。 労基が入り、勤務が13時から22時 翌朝6時から15時までの勤務にするという是正案を支配人が是正案を労基に提出したのですが、何も変わりません。 むしろタイムカードは無く、 13時から22時まで働いた事にし、8時間休憩したという偽のタイムカードを作成しろとの命令です。 再度労基に言うか迷うのですが、結局労働基準局って言っても改善しないのでしょうか?? また是非勧告を無視した場合事業社は営業停止になる可能性はあると思いますか?
くれるようになったのですが、つい先日定期監督に来るだけでした これは訴えた時にとりあえず答えただけで、定期監督のみで済まされたということでしょうか ちなみに労働状況としては月に30-60時間の残業、日によっては休憩無しでの10-15時間の勤務で残業代、超過勤務はつきません。 上の人たちは「ありがとう」「おつかれさま」が残業代になると思っているようです。 なおその証拠としては、勤務時間の誤魔化しがわかる書類を準備し渡しております。
的に上がったものの告知無しに勝手に給料減らされました。もう辞めますがこの場合次の会社で働く時に支障はありますか??
回答終了
就業規則にはリーダー手当なる記載があるが、リーダーに支払われていない。 口頭で、リーダーの職位としては管理職としているので、残業等はつかない、各種手当はつかない。 どこからが管理職であるかの規定はない。 この状況で、形式上?未払いになっているリーダー手当を請求できるのか? もし、労基に相談に行く場合、証拠となるものはどんなものがいいか? (こちらで準備できるのは、給与明細と就業規則) あと、相談後、会社への指導等の際は、だれからの情報か、わからなくできるのか? ざっとした質問で申し訳ありません。
シーや名誉は守られるのでしょうか?
えてください。
業からの回答など1~3ヶ月以上はかかるものですか?
社の事言っても分からないだろうし、、
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