定年後給料が6割に下がりました。高齢者雇用給付金は支給してもらえるのですが、定年前と同じ仕事をしているので、同一労働同一…

Question

定年後給料が6割に下がりました。高齢者雇用給付金は支給してもらえるのですが、定年前と同じ仕事をしているので、同一労働同一賃金に違反しているのじゃないですか？わかる方教えていただけないでしょうか。宜しくお願いします。

Answer 1

定年制度は賃金コストの抑制という目的があるので、定年後は賃金が下がるのは仕方ない事のように思いますが、違法だと訴える人もいます。

内容は様々なので、違法になるかは個別で見ないと判断できないように思いますから、判決例からご自身と照らし合わせてみたらいいかもしれません

ちなみに、高年齢雇用継続基本給付金というものがあり、条件をクリアしていれば定年後の賃金が定年前の賃金の75%未満になった場合は、65歳まで給付金が受け取れます。例えば３０万が６割の１８万になったなら月27000円受給できます。

Answer 2

それなら、定年、という区切りの意味がなくなりますよね

六割でもよければ、雇用します、都会者は言っているわけで
それが気に入らなければ、やめればいいだけ
会社だって若い人を雇った方が安く雇えるわけですから

Answer 3

再雇用の契約を結んで切るのでサインしたら何も言えませんね。
それこそ、いやなら契約をしないでください。と、なります。

Answer 4

うちの会社もそうです。普通かと思ってました。