されていた84歳の女性が清掃業務中に躓いて膝を亀裂骨折し、現在仕事を休んでいます。 労災で休業補償の申請準備をしています。 しかし、年齢と膝の怪我を鑑みると復帰しても仕事に支障が出る事が予想されます。 すでに1ヶ月以上休まれているので、後任も見つけています。 この様な場合解雇する事は出来るのでましょうか?勤務日数や勤務時間を減らして雇用するのは可能でしょうか? ただ、歩行が今まで以上に危険となりまた転倒等で怪我をする恐れがあることから、継続雇用するのは不安です。 本人は勤務継続を希望しています。 助言の程宜しくお願いします。
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部屋の利用者さんを日中職員1人で見るというのはサービス付き高齢者住宅では普通のことなのでしょうか? そのうちトイレ介助やオムツ全介助の利用者さんもいて、転倒リスクのある徘徊する利用者さんもいます。この方はほんとに危ないのですごく頻繁に見に行きますが、他の介助していたり、部屋の掃除もあるので目を離すこともありセンサーがありますが、鳴らないこともあるのでは!?と正直不安で不安で仕方ないです。 休みの日もずっと転倒したらどうしようかと不安で休めず、夜中に目がさめて眠れなかったりします。 上司にはこのことを話しましたが 人手不足なのでやっぱり時短のパートさんでも1人で見てます。 酷いときは1階2階で1人でというときもあります。 こんな状態で事故になったら職員が訴えられたりするのでしょうか? 会社には話しても人員不足のため解消されません。仕事はすきですが、怖くて辞めたいです。 それかこれが普通なら自分が出来ない人間なのか悩んでます。
解決済み
く居らっしゃいます。65歳までは雇用が義務化されるそうですが、70歳までは雇用努力という話だったと思います。 嘱託勤務を続ける人の中には、会社に暇つぶしに来るだけで給料がもらえるからという感じの人が少なからずいます。1年契約の雇用なのだから、延長しませんと雇い止めの通知を出せばいいのではと思ったのですが、会社都合で辞めてもらうと助成金がもらえなくなるから言えないのだと聞きました。65歳オーバー、70歳オーバーの人もいます。 高齢者雇用に反対する訳ではないのですが、ろくに仕事もしないで居座っている人達を雇用し続けるほど、助成金は価値のあるものなのでしょうか。 ご本人から辞めると言ってこない限り、70歳を超えようが契約は延長するしかないと聞いて驚き呆れています。
れています。 ハラスメント内容は、 容姿の批判(お前の顔が気に食わない、目つきが悪い等を言われる) 男尊女卑発言(女なんだから俺の言うことを聞け、女のくせにといった発言) 文句が多い(自分でできることは自分でやってほしいと言うと、なぜこれくらいやってくれないんだ?と怒鳴る) 書ききれませんが、丁寧に接していても上記のような発言があります。 上司にも相談し、上司から利用者へ注意してもらいましたが、数日経つとまたこのような発言が繰り返される状況です 精神的につらく、その利用者が視界に入ると動悸、息がうまくできない、鳥肌が立つなどの症状が出ます。 今後どうしていいか悩んでいます。
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葉を使います。とにかく「私が」。 私なら大丈夫だから。私ならこうする。私が行く。私が知ってるのは。私、私、私。 そしてとにかく声がでかい。体もデカい。態度もでかい。自分のことしか話さない。聞く耳がない。私の身内、親、子供の話が止まらない。仕事中もずっとです。 そして朝の挨拶はしない(昔かららしい)もちろんみんなに邪魔扱いされますが、本人は気がついてない。 どこの部署でもそうで、厄介者扱いで上司もお手上げ。 ウチの事業所には最後の砦でやってきました。 ストレスがすさまじく病みそうです。 この人は病気ですか??性格だとしても50なので改善見込めず本当に病みそうで対処法を聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
らったあと、わたしの支えが甘く、床に尻餅をつかせてしまいました。 その利用者の方は、ぶつけたところは少し痛いけど大丈夫だから、と言ってくれました。 上司に介助中に転倒なんて滅多にない、心理的に油断したんじゃないかと言われました。 わたしは未経験でデイサービスに入り、いま2ヶ月目です。 まだまだ色々怖いので慎重にやっているつもりでしたが、周りからはそんな風に見えるんだと悲しくなりました。 転倒させた自分が悪いですし、利用者の方にも申し訳ない気持ちです。 周りの職員からは報告書を詳しくきっちり書いて、とだけでした。 介護は責任が重く大変な仕事なんだなというのを再認識しました。 退職する方向で考えていますが、これは逃げでしょうか。
てます。 そんなに大きな会社では無いので また車内規定も設定されてません 当社で車輌担当をしてます 70才以上の高齢者、シルバーの方に送迎のお仕事、買い物などなど アルバイトをさせてますが その場合高齢者マークをつけてとお願いしましたが 無視、されたり拒否されます(バカにするな) なら 会長や社長も70才を過ぎてベンツ、レクサスに乗って貼って無いじゃ無いか? 会社のTOPが模範を示してからと言われました 努力義務なので 法律的に問題はない様ですが 社会的に、コンプライアンス的 事故を、起こした時 不利益になりますか? 私はまだ70才の気持ちがわからないので 困ってます教えて下さい。
、コロナ感染してしまった場合、例えば、ライブやイベント、旅行など…。 そういった場合、そういう所で勤務していて、自覚が無いなどで、会社から処分があったりするケースはあるのでしょうか? 今まで控えていましたが、先週、友達からどうしても行きたい所がある、と言われ隣県ですが、コ県外のイベントに数時間だけ参加しました。コロナ禍になり初めての県外への外出でした。 その日から毎日抗原検査キットで自主検査を行い、陰性を確認してから出勤しています。 もちろん外出時はマスク着用、外では極力マスクは外さない、アルコール消毒の徹底などの感染対策は行っています。 周りの友人はライブに行ったり、旅行に行ったりしていますが、自分は友人からの誘いも断り続けていて、疎遠になってしまった友人もいます。 また高齢者施設で勤務されている方、不要不急の外出は未だ控えておられますでしょうか?
。まだまだ住宅ローンがあるので、70歳までは働きたいです。 資格は、介護職員初任者、第一種衛生管理者、警備員指導教育責任者1,2号、危険物乙4.ビルクリーニング技能士1級などがあります。就職先はありますか?
月以降は継続雇用社員として同じ職場にて働いていましたが、今年4月に転勤(異動)となり遠距離通勤のため通勤費が高くなり、60歳到達等時点に比べて賃金が75%未満にならずこれまで給付されていた高齢者雇用継続給付金が給付されないことになりました。 通勤費は生活費では無く、今の仕事を続けている限りそのまま支出されるもので、収入が増えたわけで無く、尚且つ会社の命令で異動となり通勤費が高くなり、その結果給付されるはずの高齢者雇用継続給付金の給付を受けることが出来ないのはなんだか納得できないのですが、何か救済される処置や制度または法的な方法はありませんか?
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