定年退職してから、再雇用された高齢者がいます。就業規則表に定年70歳。65歳以上からは、最低賃金。本人は知らなかったらし…

Question

定年退職してから、再雇用された高齢者がいます。就業規則表に定年70歳。65歳以上からは、最低賃金。本人は知らなかったらしく、納得出来ないから、退職すると会社に伝えたらしい。本人は自分自身が居ないと仕事が回って行かないと思っています。

定年退職の人はいい加減に若者世代に仕事を任せて欲しい。若者世代は成長して行かない。この気持ち分かりますか？いずれは引き継ぎして行かなければならないのに。わかってない。

本人が辞めると意志表示をしているので、辞めないで欲しいと引き留めるのは何故だろう？企業側も今まで会社の為に働いて来てくれてありがとうございました。お疲れ様でした。で言いと思うけど。自分の考えは間違っているのか分からなくなった。
若者諸君、企業に不満はありませんか？

Answer 1

不思議な内容ですね。
再雇用賃金に納得できず退職を伝える。
普通、そのまま退職でしょ。
本人いなければ、仕事が回らないとの思いは、自由に思っていてください。
ですよ。
定年退職する方に、仕事中心なのでしょうか？
普通、簡素職に配置変えるのが一般企業ですよ。

辞める意思に、辞めないで？？慰留？って。
そんな企業あるのですか？
初めてお聞きしました。