退職金について 事務仕事を3年半勤務し、退職しました。 退職の経緯としては1月12日に退職を申し入れ、 3月い…

Question

退職金について

事務仕事を3年半勤務し、退職しました。
退職の経緯としては1月12日に退職を申し入れ、
3月いっぱいの勤務を予定しておりましたしかし妊娠によるつわりが酷く2月の20日に退職を早めたいと伝え、休職→2月29日付で退職届を書きました。
もともと2月いっぱいの勤務でと一度お願いしたのですがダメだと言われてもいました。が、体調が限界だった為20日にもう無理だと伝えてました。

この経緯なのですが、現在出している求人を見るとうちの会社は退職金制度があり、勤務3年以上と書いてありましたのでその旨を伝えると「考えてもいなかった そもそも突然辞めたじゃないか。いくら出るかはわからないし出ないかもしれないし」と言われました
額の減額はまあわかるとして規定にあるものが出ないなんてことはありえるんですか？

わたしが間違っていれば知識として教えて頂きたいです

Answer 1

支払われる規定がされていて、条件に合致しているのであれば、支払われて当然のものです

ただ、今後会社が非協力的なら、とるのには苦労しそうですけど

就業規則にかかれていたはずですが、既に主に閲覧権限ないのでわかりませんしね・・・

とりあえず出方伺っては？

Answer 2

制度があればその制度によって受け取る権利があります。
ただしご質問のケースでは法定での２週間以上前の退職告知がなされていないことになるため、例外的なケースとされる可能性があります。
会社には退職金規定があると思いますので、納得できない会社の結論なら閲覧を希望してみてもいいでしょう。