リモートワーク、フレックスタイム制度があるのですが、だれも利用してない会社に転職してしまいました。求人票、社内規定にはあ…

Question

リモートワーク、フレックスタイム制度があるのですが、だれも利用してない会社に転職してしまいました。求人票、社内規定にはありと記載されています。幹部社員は、毎朝９時には着席しており、夜は最低20時ごろまで作業しています。残業は、家でしても良いくらいの感じです。

でも、これだと、聞いていた話と異なり、子供のお迎えも難しいし、どうすれば良いのでしょうか。社風違いのところに来たかもしれず、困っています。

Answer 1

まず、社内規定にリモートワークやフレックスタイム制度があると記載されているなら、それを利用する権利があるはずです。しかし、実際には利用されていないというのは、社風や風土の問題かもしれません。まずは、上司や人事部門に直接、自分の状況を説明し、制度を利用したい旨を伝えてみてください。その際、子供のお迎えなどの具体的な理由を伝えると理解を得やすいかもしれません。また、自分が制度を利用することで他の社員にも良い影響を与える可能性があるという視点も伝えてみてください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。