雇用保険12ヶ月加入の条件を満たせているのかを教えてください。去年の５月中旬に入職。有給10日を使い５月末日退職で申請を…

Question

雇用保険12ヶ月加入の条件を満たせているのかを教えてください。去年の５月中旬に入職。有給10日を使い５月末日退職で申請をしようと考えています。
月平均労働日数16日間・月平均労働時間130時間。去年の５月の入職日〜５月末日までは12日間96時間勤務。
このような場合は、今年の５月に有給以外で１日出勤（11日出勤にするため）or出勤しない（有給１日８時間だと思われますので80時間がこれでクリア？）状態で退職をして、雇用保険に12ヶ月加入したことになりますか？

Answer 1

「雇用保険に12ヶ月加入した」かどうかではなく、被保険者期間が通算12ヶ月あるかどうかです。
被保険者期間とは、離職日を起点に遡った各月について、賃金支払基礎日数が11日以上ある月(11日未満の場合は労働時間が80時間以上の月)を1ヶ月とカウントします。有給休暇は賃金支払基礎日数に含まれます。