傷病手当、給料、課税について質問です 私は1月はじめから切迫早産のため休職している会社員です。 今までの月額…

Question

傷病手当、給料、課税について質問です

私は1月はじめから切迫早産のため休職している会社員です。

今までの月額の給与は夜勤手当や残業を込みで額面37万円、手取りで28万円程度でした。傷病手当が振り込まれるものと思っていたら、会社から（2月は全く働いていないにも関わらず）3月分の給与が振り込まれていました。額面で31万円で控除が引かれて手取りとしては21万円でした。

傷病手当は2/3出て、かつ住民税と所得税がかからず、また、所得と換算されないため旦那の扶養に入ることもでき（１・2月分の給与は合計して100万以下のため）、その方がお得なのではないかと思っていました。

実際、傷病手当をもらった方が得なのか、会社に伝えて給与を返還し傷病手当に切り替えることができるのかをお聞きしたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

＞会社から3月分の給与が振り込まれていました。
会社によっては、欠勤扱いにならずに普通に賃金を
支給する福利厚生制度を提供する会社もあります。

＞かつ住民税と所得税がかからず、
残念。住民税は、R4年所得に対して、納めることになります。
R5年所得に対して、R6.6～R7.5に納めます。
ご認識のように非課税給付なので、今年の所得は圧縮できます。
R6年の所得が減れば、楽になるのは、R7.6からです。

＞所得と換算されないため旦那の扶養に入ることもでき
税金計算では、配偶者特別控除で150万以下なら、
夫の節税効果は最大です。

社保扶養は、傷病手当金や育休給付金が月108333円を
超えるなら、被扶養者とは認められません。