有給消化は、次の勤務開始と重複してもOKですか？ 3月末で退職します。 有給が40日余っていて、会社からは使い切…

Question

有給消化は、次の勤務開始と重複してもOKですか？

3月末で退職します。
有給が40日余っていて、会社からは使い切って良いと言われているので、4月と5月で40日フル活用してからの退職にしようと考えているのですが、
次の勤務開始が4月1日から決定しています。

これは労基上、何か問題はありますか？
両方の会社がOKであれば、特に問題無しですか？

Answer 1

問題ありません。違法でもないです。
有給休暇は、退職日までの労働日について自由にとることができます。転職先に出勤したとしても、それは見かけ上、ダブルワークになるだけです。
ただし、退職日までは現職において雇用保険の被保険者になります。雇用保険は、同時に複数の会社で被保険者にはなれないからです。(65歳以上の特例を除く)

Answer 2

有休買い取ってもらえるか相談してみては？

Answer 3

大問題でしょう。

３月末に退職したら、その会社は４月５月の給料なんて出してくれません。もう前の会社の有給休暇など取れないのです。それで４月５月と休めば、４月１日に入社した会社を欠勤することになり、４月５月の給料ももらえません。大概はクビになります。

退職日を５月にしてもらって、次の会社の入社日もそれに合わせてもらうしかありません。

Answer 4

3月末の退職を5月末に伸ばせるのですか？

有休消化中の再就職は労基上の問題はありません
問題になるのは社会保険です
健康保険と厚生年金は両方の会社で加入できますが保険料を按分したうえで両社が負担することになります
雇用保険は2社以上での加入はできないので現職の会社を継続、有休消化後(退職後)に新しい会社で加入になります